NG.28.66

NG.28.66最新消息

NG.28.66

NG.28.66

许其亮同志1950年3月29日出生于山东省临朐县五井镇花园河村一个农民家庭，从小就树立坚定的爱国情怀，立志报效国家。1965年8月，他通过层层选拔到山东省青少年业余航空学校学习，以优异成绩完成滑翔训练。1966年7月，他志愿参军，成为空军第一航空预备学校学员，同年10月到陆军第38军112师335团当兵锻炼，在艰苦训练和劳动中锤炼了意志品质。1967年7月，加入中国共产党。1967年12月，他到空军第八航空学校学习，以优异成绩完成初级教练机训练。1968年11月，到空军第五航空学校接受高级教练机训练，成为同批学员中第一个放单飞的学员，由飞行学员成长为飞行员。

1969年8月至1980年9月，许其亮同志先后任空军航空兵第26师77团飞行员和该师独立大队飞行员、副大队长、大队长。他主持独立大队军事工作后，面对“文化大革命”冲击造成部队战斗力严重下滑的实际，狠抓部队思想上的拨乱反正和战斗力建设，普训夜间有限能见度和低气象条件下飞行课目，组织当时极少进行的夜间低空云中截击训练和夜间海上低空飞行训练，大队实战能力明显提升，连续被评为先进单位。

1980年9月，许其亮同志任空军航空兵第26师副师长，其间参加空军指挥学院军事高级班学习。他负责组织该师77团全团夜航改装训练，带头完成低空、超低空、海上低空、战斗特技和战术训练，使部队战斗力提高到一个新水平，本人飞行技能也达到全师最高水平。1983年5月NG.28.66，任空军航空兵第26师师长。他一边带领该师76团到福建漳州轮战，一边筹划组织全师整顿提高，使该师跨入先进行列。

1984年8月，许其亮同志任空军第4军副军长，始终保持普通一兵的本色，保持勇于进取的闯劲。1985年8月，任空军上海指挥所参谋长。他运用现代管理知识在指挥所机关推行目标管理，得到充分肯定。1986年9月到国防大学基本系学习，深入研究空军在未来战争中的地位作用和现代化空军建设问题。1988年7月，任空军第8军代理副军长。1989年7月，任空军第8军参谋长。1990年6月，任空军第8军军长。他大抓军事斗争准备，推进战场设施建设，连续组织系列演习，推动该军工作重点从单纯日常防空向有效处理当面空情、随时准备完成作战任务的转变。

1993年1月，许其亮同志任空军副参谋长。他组织空军首次师、院长高科技集训，推进空军训练改革，多次参与组织指挥重大演训活动。1994年10月，任空军参谋长。他前瞻研究空军建设发展方向，组织制定空军武器装备发展战略，加强主要作战方向战备工作，富有成效地推进飞行部队战法训法改革和司令机关建设。在联合作战演习中，多次担任空军参演部队一线指挥员。在1997年香港回归祖国之际，周密组织指挥空中力量警巡行动，保障中国人民解放军驻港部队按时顺利进驻。在九八抗洪中，精心运筹指挥空军部队在空中和地面出色完成任务。

1999年2月，许其亮同志任沈阳军区副司令员兼沈阳军区空军司令员。他深入研究空中进攻作战和空军在联合作战中的运用问题，积极深化科技练兵，狠抓应急机动作战部队和新机部队建设，创新组织作战飞机与地空导弹进行电磁干扰条件下实兵演练，高标准完成系列战役演习和战备值勤等任务。在全军区严格按照战斗力标准考核选拔飞行骨干，加强飞行团正规化建设，部队战斗力水平明显提高。

2004年6月，许其亮同志任中国人民解放军副总参谋长。他围绕反“台独”军事斗争准备需要，指导抓好部队一体化训练、复杂电磁环境下研练、联合火力打击演习、军事训练效果评估和首长机关演练。筹划推动军事训练战略转变，组织全军军事训练会议和全军院校长集训NG.28.66，注重加强人才培养和军事法规建设，筹划指挥上海合作组织“和平使命－2007”联合反恐军事演习。狠抓总参谋部机关和部队的思想政治工作。

2007年9月，许其亮同志任空军司令员，同年10月任中央军委委员。在中央军委领导下，他积极推动军队机械化信息化复合发展。深入研究把握新时期空军建设特点规律，谋划和领导空军战略转型，研究制定空军中长期发展战略规划，大力推进“四网一体”建设，构建形成以新一代主战装备为骨干的空中作战体系。从解决制约空军战斗力生成最突出、带共性的问题入手，狠抓科学理念、能力素质、模式机制、信息系统“四项基础建设”，系统性开展各战略战役方向问题研究，有效提高部队核心军事能力。组织指挥空军部队参加抗击2008年南方雨雪冰冻灾害、汶川地震救灾等行动。

2012年11月，许其亮同志任中共中央政治局委员、中央军委副主席，2013年3月任中华人民共和国中央军委副主席。他坚决拥护和全面贯彻军委主席负责制，在习近平主席领导下做了许多卓有成效的工作。组织筹备古田全军政治工作会议，狠抓政治建军和政治整训工作，坚定不移推进正风肃纪反腐，大力纠治和平积弊。担任中央军委深化国防和军队改革领导小组常务副组长，组织指导军队领导指挥体制改革、军队规模结构和力量编成改革、军事政策制度改革，筹划开展战区联合作战指挥体系专项建设试点，推动实现军队组织形态革命性重塑。组织优化全军武器装备体系，推进网络信息体系建设。贯彻党中央经略海洋、维护海权决策部署，推动海上方向作战体系和战场设施建设实现历史性突破。

2017年10月，许其亮同志继续担任中共中央政治局委员、中央军委副主席，协助习近平主席负责军委日常工作。他全面准确领会党中央决策意图，适应国家安全形势新变化深入推进军事斗争准备，参与组织修订新时代军事战略方针，深化战争筹划和建设规划，推动构建新的军事战略体系和布局。指导创新军队现代化建设战略管理模式，建立健全重大任务战建备统筹推进机制，推动重大工程建设取得显著成果。广泛深入调研战略力量建设发展，指导推动战略威慑和实战能力大幅提升。注重加强国防科技创新顶层设计和体系布局，积极推进新域新质作战力量发展，推动网络信息体系建设运用，加快先进战斗力生成和提高。指导开展一系列重大演训活动，创新组织军委战略演习，推进军事训练转型升级。周密组织庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵，组织筹备和举办第七届世界军人运动会。坚定灵活组织各方向各领域军事斗争行动，指导部队有效遂行海上维权、反恐维稳、抢险救灾、抗击疫情、维和护航等重大任务，有效维护了国家主权、安全、发展利益。

许其亮同志具有坚定的共产主义信念和坚强的党性，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民NG.28.66，为无产阶级革命事业和人民军队建设奉献了毕生精力。他认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平强军思想，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。他深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”NG.28.66，贯彻军委主席负责制，以坚定政治立场和高度政治敏锐性，经受住了各种大风大浪的考验。他胸怀全局、站位高远，始终从政治高度思考和处理军事问题，具有很强的战略思维、系统观念和历史眼光，善于开创新的工作局面。他敢斗善斗、有勇有谋，坚持党的事业和国家利益高于一切、重于一切，在重大军事斗争和非战争军事行动中展现出非凡胆略和大无畏革命精神。他锐意创新、敢为人先，在各个岗位上都勇于开拓进取、担当作为，咬定青山不放松，越是艰险越向前，解决了许多长期困扰国防和军队建设发展的难题。他博学多识、求真务实，坚持按客观规律办事，注重深入一线调查研究，善于解决实际问题，一贯反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。他光明磊落、清正廉洁NG.28.66，宽厚待人、严于律己，严格要求亲属和身边工作人员，始终保持了共产党人的政治本色。

NG.28.66

所谓“道不远人”，深刻的道理往往隐藏于日常周遭之中，只是我们日用而不知罢了。近年北京卷的命题往往“近取诸身”，在我们的生活中取材。比如“学习今说”“历久弥新”，话题本身非常亲切，毫不陌生，难在就此展开思考。我们写作文NG.28.66，谈及宏大的话题、复杂的哲理往往能洋洋洒洒，而这一类身边的话题却常常无话可说，俗话讲“灯下黑”。这是因为我们在匆忙之中忽略了对真实生活的观察与思考。

对，就是“真实”的思考——切实、具体、真诚。天津卷“辐集而轮运”，上海卷“专”“转”“传”的关系，实质都是就生活中某一种实实在在的现象展开思考。老子在“三十辐共一毂”的类似细节中，领悟了“无用之用”的哲理。而对于天津卷这道题，我们当然可以有类似的推理。当然，上海卷的话题更有专门性，写作有一定难度。但是我们可以结合平时“转”文章的经验予以联想。我想，倘若我们在日常的生活中对于世间万物都能保持着好奇心，都能有所思考，乃至是“胡思乱想”，那也一定会很有意思，这不就是梁启超所说的“趣味主义”么？

北京卷的记叙文关注的是生活中一些“闪耀的数字”，比如比赛的记分牌、新年倒计时、车站电子时刻表等。数字的背后，除了客观的现实，还有无限的情感，牵连着多少事、多少人。又如北京的微写作“为老师们颁奖”，我觉得是非常温暖的一道小题。倒不是我作为老师正在自得地想象着学生前来恭维，而是我认为这一道题在引导我们重新思考师生的关系。老师和学生，不仅仅是知识的传播者和知识的接受者这样冰冷，而是一个人与另一个人，一颗心与另一颗心。我们的生命中需要诸如“为你颁奖”这样的小举动NG.28.66，来感受到更多的温暖。

而在全国一卷的三段文字中，我们感受到的是一种于家国的真情。老舍笔下的艺人，在危亡时代的欲唱还休，实则是对于民族、时代的痛惜；艾青的嘶哑歌唱，是为民族未来的努力呐喊；穆旦那一只带血的手掌，则是要拥抱苦难中的同胞。鲁迅说：“无穷的远方，无数的人们，都与我有关。”所谓爱国，其本质是与民族、国家共情，感受一个时代的悲欢。

NG.28.66

“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。

“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。