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农家特产从田间地头直达城市餐桌,设计师独家定制手作陶艺……近年来,自然人网店快速发展,占平台内经营者总量的近六成。网店数量快速增长背后也暗藏隐忧:有的因平台入驻和管理标准不一,导致部分网店虚假注册,维权“找不到人”;有的违规行为监测处置不足,导致“三无”产品、虚假发货、虚假宣传等问题频发,劣币驱逐良币;有的退出管理随意,导致卖假货、刷单炒信后直接“跑路”,消费者投诉无门。
但是,由于自然人网店免予登记,各平台对自然人网店入驻平台、信息公示、运营检查、违规行为监测处置、权利救济、退出平台等方面,管理标准不统一,发生问题后往往找不到人、查不到事,难以有效追责。自然人网店成为假冒伪劣、虚假宣传、消费者被侵权、网售违禁品等问题的重灾区。这些问题既不利于自然人网店进一步发展壮大开元官方版最新下载,也不利于网络消费者权益保护,影响了平台经济的高质量发展。
统一运营规则,规范网店经营行为。细化自然人网店展示要求,保障消费者知情权。细化平台信用评价及评价信息管理制度,禁止删除、更改、假冒消费者评价信息。细化平台违规行为监测制度,要求平台对销售假冒伪劣、虚假宣传、虚假发货等行为主动排查、及时发现并处置报告。对自然人网店保护消费者不力的,可根据平台规则,调查支持消费者诉求并将处理结果告知自然人网店。
另一方面,从稳主体、稳就业角度,创新提出信用正向激励、救济与援助等鼓励扶持内容。建立信用正向激励机制。对信用评价好的自然人网店,给予营销活动支持等场景优先或者简化流程、减免技术服务费或佣金等激励措施,扶持优质网店。提供权利救济与援助。鼓励平台为自然人网店协助调解纠纷、因不可抗力原因履约困难时采取救济措施、进行专项补贴等。注重宽严并济。要求平台对自然人网店违规行为先纠正,综合考虑违规情节情形等,梯次化采取提醒告诫、限期改正、公示警告、权限限制等处置措施,避免“小过重处”。
在“酒香也怕巷子深”的网络时代,干部主动拥抱新媒体,“舍身出镜”“站台吆喝”,既是扛事担当、自我加压的体现,也是推介家乡、带动文旅发展的良措。然而,拥抱新媒体不等于迷失于流量场,流量是工具而非目的,热度是表象而非本质,在文旅发展的风口,干部的每一次“站台”,都代表着党和政府的形象,承载着代言家乡的责任。绝不能因为陷入“流量焦虑”,不顾实际情况下指标、派任务,将干部“赶鸭子上架”;更不能迎合造势需求,放纵低俗、过度娱乐,把“出丑”当“出奇”、以“出格”谋“出圈”。
网络引流、文旅造势是个好事,但必须清醒认识到,出圈的本质是风景与人文的晾晒,服务与体验的比拼,健康的“线上”耕耘和优质的“线下”供给才是破题关键。一方面,对内修炼练出硬实力。淄博烧烤的爆火,在于人文精细的管理服务;“尔滨热”的背后,在于“全民宠客”的城市温度,实践证明,网络的流量热度离不开发展的民生温度。要校准认知偏差,穿透流量迷雾,找准出圈赛道,从软文化的挖潜深耕,到硬产业的支撑强化,从烟火气、时尚感的创新供给,到基础设施、公共服务的提档升级,从方方面面绵绵用力,下功夫、出实招,让发展的成色既经得起镜头的长聚焦,更拿得到群众的“认同票”。另一方面,要注重内涵,把握“真技巧”。宣传不是“个人秀”,必须将舞台还给山水、人文、服务。要让干部当好推介官、做好“摆渡人”,深度挖掘、精准定位,立足人文资源、特色优势“量身订制、量体裁衣”,把好故事讲出来、好风景亮出来、好政策晒出来,让观众从秀丽山川看起、从宝藏饮食尝起,继而深入城市肌理,体验当地风情,以花香引蝶来。
眼下,营商环境建设已转化为可量化、可感知的数据成果:温州率先创立民营经济健康发展和企业家成长评价体系,50项制度成果与87项改革举措在全国推广;电子营业执照“企业码”上线后,累计使用超200万次,办事效率提升60%;“数据得地”机制通过“365评分模型”量化企业价值,实现精准供地,截至目前已为587家企业提供13511.7亩土地。
在技术创新、产业升级、制度保障的多重驱动下,温州正在以更开阔的视野和更坚定的步伐迈向高质量发展新阶段。三年来,温州工业增加值迈上3000亿元新台阶,规模以上工业增加值年均增长8.1%,2024年增长10.2%,列浙江省第一;同时,工业投资势头强劲——2024年落地超亿元产业项目339个、超10亿元制造业项目40个,制造业投资增速13.7%。
在黑龙江哈尔滨,一间面积不大的拼多多驿站,让“00后”张庚有了实现梦想的天地。“选择开拼多多驿站,是因为我们这个社区拼多多用户多”,张庚说,为了支持新人,拼多多驿站系统研发了分拣教学系统开元官方版最新下载,确保站长快速掌握智慧仓储管理、社群运营等核心技能,适合年轻人或首次创业者。恰逢哈尔滨文旅热潮,张庚的驿站入库单和寄件单数量快速增长,创业路稳稳地走起来了。
平台经济下新就业形态用工呈现出关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化等特征,导致很难用现行法律关系加以界定。绵阳市人社局劳动关系与调解仲裁科科长张月告诉记者:“范彬的情况在于对报酬支付时间、平台补贴算法和支付方式不了解,且与站点负责人沟通无效。随后,联调中心工作人员组织双方进行调解,并达成协议和解。”