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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而OB欧宝娱乐官方平台，只因未造成严重后果的睡岗1小时OB欧宝娱乐官方平台，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。
根据劳动合同法OB欧宝娱乐官方平台，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。
从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻OB欧宝娱乐官方平台，违反了劳动合同法的有关规定OB欧宝娱乐官方平台，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。
当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。
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据澎湃新闻此前报道，关于案发经过，乌兰察布中院作出的原一审判决认定，1995年6月6日18时许，邢志强携带一支小口径步枪与朋友王某等人驾驶摩托车到四子王旗东梁水库射击打靶。其间，邢志强看到孟永清驾驶摩托车经过，认为孟永清的摩托车可能是盗窃所得，便上前拦截，孟永清见状欲逃离，掉转车头驾车冲向邢志强。邢志强驾驶摩托车追赶OB欧宝娱乐官方平台，行至水库南侧树林时被孟永清用刀划伤背部左上侧，孟永清驾车离开。王某等人携带枪支找到邢志强，邢志强携带小口径步枪让王某驾驶摩托车载着其继续追赶孟永清。
原一审判决认定，之后二人遇到孟永清，孟永清驾驶摩托车冲向二人，王某驾驶摩托车躲开后继续追赶，在追赶过程中邢志强开枪击中孟永清背部，孟永清在耕地内摔倒，弃车向东北方向逃跑。邢志强、王某将孟永清丢弃的摩托车骑回，未再追赶。孟永清受伤后躲藏，并自行用碎玻璃将体内弹头取出。1995年6月8日，孟永清的母亲租车将孟永清送医，孟永清经抢救无效死亡。经乌盟公安处鉴定，被害人孟永清系枪弹伤及十二指肠致全身感染，休克而死亡。
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中新网哈尔滨11月27日电(夏雷鸣 张胜奎 记者姜辉)哈尔滨2025年第九届亚洲冬季运动会(以下简称“亚冬会”)即将举行。如果说亚冬会是正式考试，近日在黑龙江省冰上训练中心综合馆举行的中国杯短道速滑精英联赛第五站比赛和2023-2024年度黑龙江省花样滑冰锦标赛就是检验场馆办赛能力的一次“模拟考”。
黑龙江省冰上训练中心有两个比赛场馆，在亚冬会期间将承担速度滑冰、短道速滑、花样滑冰3个项目的比赛，是亚冬会冰上项目产生金牌最多的比赛场馆。为确保办赛、参赛、观赛的良好体验，中国联通在场馆内部署新型数字化室分Lampsite设备，并开通分布式D-MIMO技术，保证了冰上训练中心两个比赛场馆内5G-A信号的全覆盖。
“两场赛事期间，固定和移动网络都非常顺畅，我们用支持5G-A的手机在全场观众席坐满的情况下实测下载速率达到1600Mbps以上。”据黑龙江省冰上训练中心联通运行团队场馆经理张君毅介绍，能容纳2700人的综合馆部署了12处有主备用传输的分纤箱和网络综合柜，能提供良好的通信网络支撑保障。主席台后的媒体席位置，专门布设了96根网线，确保每名记者都可以在观赛采访的同时，随时用笔记本传送文字、图片和视频稿件资料。
“两场赛事发现了20多个问题，能马上解决的都及时处置了，有些不能马上解决的都进行了详细记录。”张君毅表示，目前，黑龙江省冰上训练中心联通运行团队正继续备战，为12月的速度滑冰测试赛做准备。亚冬会期间，黑龙江省冰上训练中心联通运行团队将配备39人，全力确保两个比赛场馆、3个冰上项目比赛的顺利进行。(完)
