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“这些地灾隐患点实行党政班子成员包片、驻村干部包村、村干部包组、监测员包点的‘镇+村+组+监测员’四级工作机制开展隐患排查、灾情收集。”严军介绍，尤其在汛期，村(社区)支部第一时间开展隐患巡查、掌握险情、发布信息、提醒群众，第一时间发现崩塌迹象，判断可能会发生地质灾害的情形后，及时撤离受威胁人员。
在此背景下，处于三级防灾体系中间一环的乡镇起着关键作用。记者了解到Bsports手机版下载，比如石桥镇，持续开展交流培训，让各级干部树立起防灾观念，从而进一步辐射到村组。而除了灾情预警，灾情发生后的应急管理同样重要，包括现场管理、老百姓情绪安抚和人员安置等工作。“紧急避险后，总有老百姓希望回家抢救一些值钱物品，必须做好劝返管理工作。”郑运刚表示。
达川区人民政府上述负责人表示，以石桥镇为例的达川区乡镇，在汛期中结合天气变化情况和地质灾害易发实际，严格落实“六个一”要求：即完善“一页纸”预案、组织一支抢险队伍、做好一张风险隐患图、一张紧急转移路线图、开展一次演练、一个应急物资储备点，才能在两次地质灾害中成功避险，最大限度减轻了灾害损失。(完)
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新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者从丰台区消防救援支队获悉，11月14日1时许，北京丰台区南开地小区1号楼一楼楼道内堆放的杂物起火，居民被浓烟惊醒后赶紧报警，消防员及时赶到现场灭火。好在救援及时，火灾没有造成人员伤亡。目前，火灾原因仍在进一步调查中。火灾现场。图源：丰台区消防救援支队当日1时46分，丰台区消防救援支队接到总队指挥中心调派后，立即出动灭火救援力量赶赴现场。消防员到场后，疏散通道里堆放的儿童玩具、婴儿车等杂物正在猛烈燃烧。由于起火的是老式居民楼，楼道是唯一的疏散通道，居民只好退回家中等待救援。消防员立即用水枪出水灭火，同时在楼下呼喊，让所有居民关好门窗躲在家中。1分钟后，现场明火被扑灭，消防员随即上楼打开所有楼道窗户进行排烟。丰台区消防救援支队提示，疏散通道是火灾发生时用于人员安全疏散的走道及出口。占用疏散通道堆放可燃物很容易引起火灾，且影响疏散逃生的效率。小区物业和居民应及时清理公共区域的杂物，避免发生火灾。同时，遇到火灾切勿惊慌失措，如发现浓烟已将楼梯间封堵，应选择退回屋内，用水将床单打湿封堵门窗，同时拨打119报警电话，说清自己所处的位置，等待消防员到场处置。编辑 甘浩校对 李立军
近日，新京报记者探访北京市多家印刷企业发现，在北京各项政策加持下，北京市印刷业高质量发展势头正劲。多名业内人士表示，北京印刷企业服务保障水平已迈上新台阶，印刷新质生产力进入新赛道，人才培养展现新格局。 近一年来，北京市委宣传部遴选北京市出版物印刷企业绿色化发展奖励项目，推进出版物印刷企业实施高质量发展评价分级管理，评定并奖励100种优质印刷品，完成出版物印刷企业环保治理绩效评级等，各项政策均以服务保障首都核心功能为出发点和落脚点，企业服务保障水平得到明显提升，迈上了新台阶。 北京市委宣传部相关负责人表示，政策的实施Bsports手机版下载，为企业发展提供了动能，高质量发展已然成为企业主动求取的发展方向，“绿色化发展、智能化升级、专注技术创新”成为行业常态，印刷新质生产力进入新赛道。 现今，第二十一届北京市印刷行业职业技能大赛正在举办中。上述负责人介绍，今年赛事呈现出赛事规格升级、报名人数众多、企业高度重视等特点，大赛不仅成为企业了解人才队伍素养的一次“摸底”，也是北京市印刷业的一次“高考”，“以赛促技、以赛促练、以赛促学”成为企业共识，展现出人才培养的新格局。 11月16日，北京市印刷行业职业技能大赛复赛，北京鑫海金澳胶印有限公司实操考试现场。受访者供图企业服务保障水平迈上新台阶 北京市“出版物印刷服务首都核心功能保障体系”运行已5年。 今年3月，在2023年度北京市“出版物印刷服务首都核心功能重点保障企业”授牌仪式上，共有22家重点保障企业被重新认定授牌。数据显示，近三年来，北京市出版物印制质量、环保质量水平均处于高位，印制质量品种合格率超过98%、环保质量为100%，光盘复制产品合格率100%。 连续三次名列保障企业名单的北京科信印刷有限公司，在印品质量把关和人才储备上已形成自己优势。已有十余名员工获得技师职业资格职称，团队共获得十多项专利技术。公司相关负责人介绍，为了提升团体标准“色差”控制的技术指标，公司主动提升色差控制等级，进一步进行精细化的色彩管理，使色差控制能力、产品质量得到大幅跃升。“目前，我们正在进行C9认证，使高端彩色产品质量更稳定，操作更规范。” 保障体系的推荐对企业的智能改造也提出了新要求。北京联兴盛业印刷股份有限公司自2023年3月启动智能化改造项目，“本项目为改造升级项目，定位于出版物短版印刷市场，需购置智能化设备及系统24台套，项目主要是完成数字化转型，实现整个生产过程全数字化流程，不增加建设规模、不新增产能和能耗。”该公司相关负责人介绍。 10月23日，北京市印刷行业职业技能大赛初赛，北京联兴盛业印刷股份有限公司的装订工人正在操作。受访者供图类似的还有北京协力旁普包装制品有限公司。公司相关负责人向记者透露，在软件管理方面，公司加强质量检测，加大员工技能培训力度，积极参加优质出版物印刷品参评参选工作。“公司投入大量精力，狠抓色彩管理，通过了中国印刷研究院的C9认证。” 北京中科印刷有限公司制定了生产管理、质量管理、安全管理、保密管理和环保管理的相关制度，通过建立科学、符合公司内控管理的制度体系，使经营管理无缝连接，强化印刷作业安全的领导责任与实施方案，更好保障职工在生产过程中的安全和健康。11月17日，北京市印刷行业职业技能大赛复赛，北京中科印刷有限公司实操考试现场。受访者供图据了解，北京市委宣传部坚持以质量监督检测为抓手，进一步加大印刷复制质检工作力度，扩大检测范围，实现市属出版单位和印刷服务重点保障企业抽检对象“全覆盖”。北京市印刷工业产品质量监督检验站站长李世凯介绍，2021年至2023年，在北京市新闻出版局的指导下，检验站对北京地区的出版、印刷及在售绿色印刷出版物（含北京中小学教材）进行了抽检，每年抽检品种数不少于1260种，环保检测合格率均为100%。印刷新质生产力进入新赛道 聚焦新质生产力，北京印刷行业在绿色化发展、智能化升级和融合化发展的赛道上，踔厉奋发、砥砺前行。 记者了解到，北京市委宣传部专门设立“北京市出版物印刷企业绿色化发展奖励资金”，“十四五”时期计划安排预算4000万元，引领支持北京市出版物印刷企业绿色化、集约化发展，目前共136家印刷企业获得2362万元扶持资金。 据悉，共有50家企业入选2024年北京市出版物印刷企业绿色化发展奖励名单。 北京科信印刷有限公司以技术进步和科学管理双轮驱动，形成企业环境管理和产品“双绿”的局面，两年时间取得近20项绿色化发展成果，其中有10项技术创新成果获得国家实用新型专利。 北京科信印刷有限公司总经理李红云表示，激励措施的有效落实，有助于印刷企业加速转型升级，在高质量发展的轨道上快速前行，在提升产品质量和绿色化发展等方面取得显著绩效。 北京中科印刷有限公司亦重视绿色发展的理念，坚持“清洁生产、绿色印刷”，应用集中供墨系统，根据印刷设备的用墨需求实现自动化供给、降低油墨浪费，减少金属固体废弃物（墨罐）；安装纸毛回收系统引进集尘处理器，实现厂区内生产环境无纸屑。 11月17日，北京市印刷行业职业技能大赛复赛，北京中科印刷有限公司实操考试现场。受访者供图北京鑫海金澳胶印有限公司采用环保型印刷材料，如大豆油墨、水性油墨等；引进先进的印刷设备，提高印刷效率，减少能源消耗；增强员工环保意识，开展环保培训，营造绿色企业文化。 在政策扶持、协会引导、企业探索的道路上，北京市印刷业已逐渐构建出与新质生产力相适应的新型生产关系，新质生产力成为推动印刷业高质量发展长新动能，行业发展进入新赛道。 人才培养展现新格局 “以赛促技、以赛促练、以赛促学”，已在北京印刷企业圈子里形成共识。 11月9日，第二十一届北京市印刷行业职业技能大赛复赛理论知识考试在北京市实验职业学校举行。此次大赛由北京市新闻出版局和北京市人力资源和社会保障局联合举办，来自北京110多家企业的职工和两所印刷学校的学生共1600余人参加复赛。 据了解，此次技能大赛复赛理论考试主要考察印品整饰、数字印刷、平版制版、装订、平版印刷五种工种的理论知识，每名参赛选手按照自己从事的工种或学习的专业进行考试。 北京中科印刷有限公司积极组织员工报名参赛，初赛组织了500余名员工参加理论考试，最终有 38人参加北京市复赛。复赛备考期间，公司统一协调培训时间，力争以赛促技、以赛促练、以赛促学，力求在复赛中发挥出选手最好的水平。 北京协力旁普包装制品有限公司共有8名员工进入复赛环节。该公司相关负责人介绍，公司聚焦传统印刷，参赛项目都是员工们日日打交道的，“以赛助学，通过赛事，帮助他们在理论、实操上面，补足短板，缩短差距。” 北京鑫海金澳胶印有限公司相关负责人介绍，参与印刷竞赛促使员工在印刷技术方面更加熟练。例如在印刷操作环节，像色彩调配这一关键步骤，员工需要精准把握色彩的配比以达到最佳印刷效果。在竞赛的压力和要求下，员工会不断练习，从而对色彩理论知识的理解更加深入，色彩调配的实际操作也更加精准。11月16日，北京市印刷行业职业技能大赛复赛，北京鑫海金澳胶印有限公司实操考试现场。受访者供图 “在竞赛中Bsports手机版下载，通常有规定的时间来完成印刷任务。这就要求员工学会合理分配时间，在保证质量的同时提高效率。这种时间管理能力在日常工作中同样重要，有助于员工在面对紧急订单或者多个任务并行时，能够有条不紊地完成工作任务。”北京鑫海金澳胶印有限公司相关负责人介绍。 多名北京印刷企业相关负责人表示，在北京市委宣传部相关政策引导下，北京印刷业“一路向新”，人才培养展现出新格局。 新京报记者 吴淋姝 编辑 甘浩校对 李立军
联邦快递此次加密的该条航线自今年6月开始运营，每周一班，加密后增至每周五个航班，周二至周六运营。该航线自厦门高崎国际机场起飞，经停韩国仁川，连接美国阿拉斯加州的安克雷奇和田纳西州的孟菲斯，能够有效增强联邦快递在福建地区的物流网络建设，为中国客户连接全球市场提供高效、灵活、智能的物流服务和解决方案。
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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AIBsports手机版下载，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下Bsports手机版下载，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率Bsports手机版下载，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此Bsports手机版下载，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
