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“麒麟舞成了迳口走向大湾区的文化名片，现在每周都有深圳市民专程带孩子来体验。”中山大学“芯”向光明实践团负责老师表示，该团队在深圳迳口古村用AI技术赋能非遗麒麟舞传承888集团游戏入口，通过打造“科技＋文化＋教育”三向赋能模式，依托四点半课堂组建光明区首支少年麒麟舞队，利用团队开发的AI传承系统开展沉浸式训练888集团游戏入口，并将开发的AR麒麟舞互动装置嵌入迳口游客中心，游客扫码即可“指挥”虚拟麒麟完成腾跃动作。
在中山市的圣狮古村，电子科技大学中山学院“筑梦圣狮”突击队持续耕耘三年，依托“沙溪四月八”民俗节庆，与中山市政府合作打造文旅融合项目，连续三年开展“凤起狮乡——寻美圣狮公共艺术展”，展出近300件艺术设计作品，创新推出非遗主题研学路线。该项目带动圣狮村年均新增文旅消费超500万元人民币，周边民宿集群接待量增长170%。
广东外语外贸大学瑶篮瑶绣实践团通过非遗创新与科技融合，建成全国首个瑶绣纹样IP库和AI设计系统，并融合瑶银、扎染等非遗技艺开发658款时尚文创产品；同时发挥多语种优势，联动25所孔子学院传播瑶绣文化。该项目打造“校县镇村”四级共建模式，开展培训74期覆盖1.2万人，推动“非遗进校园”惠及6万余名学生。四年来，项目带动1600多名瑶乡绣娘增收致富，拉动瑶药、文旅等产业协同发展，实现了瑶绣文化传承、产业升级、人才培育三维振兴。
据介绍，三年来，广东省1613个镇街通过“百千万校地通”平台发布需求2.8万余个，3.7万支突击队注册，超2.3万支队伍与县镇村结对，20万大学生入县下乡，60万大学生通过“三下乡”服务基层。依托“攀登计划”“挑战杯”，1436项成果落地乡村；评选出100个优秀示范项目、200个品牌项目、600个典型案例，形成长效赋能模式。(完)
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同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此，刘某辩称，其在产假期间正常提供劳动，工资系劳动所得，领取生育津贴为其合法权益，不应该返还。
北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。
产假工资属于工资待遇的范畴，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，属于特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。
女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判通常认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称，我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释，以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了财富，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，符合社会公序良俗和公平正义。
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