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近年来，中国汽车行业的发展，离不开认可制度的赋能与助力。襄阳达安汽车检测中心有限公司副总经理蔡未末指出，认可规范汽车行业发展，保证数据准确、可靠，进而提升中国汽车检测数据的可信性。与此同时，认可通过国际互认的方式也有效提高了企业产品的市场竞争力、公信力。“去年，我们帮助多家汽车企业完成近百款出口车型的认证检测，提升了行业高水平对外开放水平。”蔡未末说。
认可的实践也深入香港市场。在香港品质保证局总裁陈沛昌看来，认可通过科学的管理体系要求和对技术能力的证实，帮助企业建立高效的质量管理体系和持续改进机制，这是中小企业融入全球供应链的关键基础。据介绍，近年来，香港品质保证局通过绿色相关认证、数字化披露和连接工具，支持企业优化生产流程、降低碳排放，并协助其对接国际投资方，提升国际市场竞争力。
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目前，沪市已经形成了一批高分红、优回报的上市公司。以沪市主板公司为例，2024年整体分红比例39%，股息率达3.6%。与会上市公司表示，在新“国九条”“并购六条”等政策支持下，公司正在积极响应“提质增效重回报”行动方案，努力提高经营质效，高分红回报股东，适时运用并购重组等工具，推动公司做优做强。同时，公司也将继续加强与各方沟通，共同探讨提高市值管理水平的有效方式，争取为投资者创造更大价值。
与会机构认为，在国内经济转型升级、无风险利率下行的新形势下，以银行、能源、电力等行业公司为代表的红利资产具有高股息率的特点，在长期资金配置中的重要性日益提升。近年来，红利指数有着不错的市场表现，目前红利资产股票静态估值相对不高，整体经营质量较好，仍然具有很强投资吸引力。与会机构还就提高上市公司现金分红稳定性、可预期性，专注主业经营，完善公司治理水平，更有效地传递投资价值等，提出相关建议。
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通知要求，各地各高校要加力拓展市场化就业岗位。组织开展就业创业“政策宣传月”活动，大力宣传扩岗补助、增人增资、社保补贴、求职补贴等促就业政策，推动各项政策举措加快落地见效。有针对性开展访企拓岗，加大校院两级领导班子成员访企拓岗工作力度。加力组织校园招聘活动，保持校园招聘热度和学生参与度。大力推进公共就业服务进校园，支持高校联合地方人力资源社会保障部门合作设立校园就业公共服务站。办好“国聘行动”“全国中小企业百日招聘”“百城千校万企”促就业行动等品牌活动。充分发挥行业协会商会等社会组织作用，多方汇集企业岗位资源。推进实施“共建共享岗位精选计划”，加大就业岗位归集共享。
通知强调，各地各高校要加快组织政策性岗位招录。抓紧推进专升本、第二学士学位招录、中小学幼儿园教师招聘，以及公务员和事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录，确保8月底前全部完成。持续做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等国家基层服务项目组织动员，鼓励各地加大地方基层项目招录规模。加大社区专职工作人员面向高校毕业生招聘力度。
通知要求，各地各高校要加大就业指导和帮扶工作力度。深入实施就业能力提升“双千”计划，加快“微专业”和职业能力培训课程建设。实施“百县对百校促就业行动”，重点挖掘百强县等县域内优质企业岗位资源。建立困难群体毕业生实名帮扶台账。加快实施年度“宏志助航计划”，为离校未就业毕业生持续提供“不断线”就业服务。深入开展高校毕业生就业典型宣传季活动，强化毕业生就业观念引导。加强毕业生就业安全教育，深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动开yun体育官网入口登录APP下载，严厉打击各类就业违规违法行为。
