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其间，代表团参观了2024年中国-拉美贸易投资展览会，了解拉美市场需求，发掘新的商业机会，加强与参展企业联系并建立业务伙伴关系；庞宝国与中国-危地马拉合作商会理事长胡里奥·梅内塞斯、墨西哥-中国双边委员会副主席阿里·本等新老朋友热情畅叙，就深化双方经贸合作等议题进行交流；在高峰会子活动“中国-拉美贸促机构和商协会圆桌会议”上，庞宝国围绕“贸易投资促进机构和商协会在促进经济一体化和推动中拉贸易与投资合作中的重要作用”做主旨发言，并代表辽宁省贸促会与尼加拉瓜中国工商会、阿根廷亚太商会签署友好合作备忘录。
活动中OB欧宝娱乐官方平台，辽宁乾浩瀚坤建材科技股份有限公司与巴拿马工人工会现场签约总造价63万美元的玻璃幕墙工程，近期即将开工，并就巴拿马地铁过街天桥项目达成合作意向，意向金额120万美元；辽宁根谷智能科技服务有限公司与拉美出版印刷行业企业就国内优质图书的西班牙语版权输出和引进西班牙语国家的杰出图书版权至中国市场展开探讨，并就推动中国文化“走出去”和促进中拉文化交流达成初步合作意向；辽宁省贸促会代表团针对拉美地区咖啡优势产业，提前梳理双方企业需求，代表辽宁省国际商会会员企业辽宁斐中经济文化有限公司和品牌中国咖啡产业发展委员会，与尼加拉瓜知名咖啡品牌就尼加拉瓜咖啡采购和技术交流等事项进行对接，由代表团成员担任专职对接服务人员，记录现场洽谈情况并跟踪项目后续进展。
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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。
从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。
当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。
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五指毛桃是黄坚雄所在研究团队近几年验证的新橡胶林下种植作物品种之一。这种植物的根块除了用作中医药材，炖汤也会有特别的奶香，在广东、广西、海南等地颇受欢迎。通过反复试验OB欧宝娱乐官方平台，黄坚雄所在团队摸索出一套橡胶成龄前间作五指毛桃的种植技术，在儋州小规模示范种植获得不错的效益，在橡胶非生产期可多创造1000-3000元/亩的收入，实现“以短养长”的目标。
对于新增或者更新的胶林，一种按照宽窄行种植“窄冠直立”新品种橡胶树的模式被大力推广。这种又叫“全周期间作模式胶园”或“2042模式”的植胶模式，宽行是20米，窄行4米，株距2米。该模式能在保障橡胶林单位面积产量的同时，大幅改善胶园的光照条件以及地下资源竞争态势，为后期发展更多林下作物打下了基础，具有间作模式更多，间作周期更长，胶园土地利用率更高的优点。
黄坚雄说，传统橡胶种植技术规范不建议在第一年间作香蕉，因为橡胶树易被长得更快的香蕉遮挡。而“2042模式”的植胶模式中间留有充足空间，使得橡胶树和香蕉既不会相互争抢阳光资源，而且橡胶苗根系壮大后还能吸取施给香蕉的肥料。随着橡胶林逐渐成熟，除了前面提到的喜阴作物，宽行还可以间作魔芋、草豆蔻、可可、肉桂等，甚至发展种养结合模式。
