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去年，社区为困难群众募捐衣服 。爱心人士共计捐赠了2000余件衣服，由社区负责洗干净、紫外线消毒后，用衣架挂好供社区居民选择，“缺衣服就拿衣服，缺裤子就拿裤子。”吴日娜说。去年年底，社区又号召爱心人士和爱心企业捐赠大米，10斤起捐，最终募捐了500斤大米，社区工作人员将大米分装为5斤、3斤的小包装，送给辖区内的特殊困难家庭……

长安社区里的140名独居老人，同样是社区重点关注的群体。“有些老人自己生活都有一点困难的，需要你不断地去关注他们。我们的网格员每天要保证上午两小时，下午两小时入户。”吴日娜说，“轮流走网格的过程中，有独居老人、困难群众需要帮扶，就要过去看一眼。要是超过一天不下楼，我们要考虑老人是不是有危险了。我们和网格员、志愿者都会说，通过窗帘、灯就能看出来。”通过日常志愿者巡逻就能关注到独居老人的服生活状况，防止老人出现危险没能及时发现。

倪任甄告诉澎湃新闻，看过延吉市北山街道丹英社区和珲春市新安街道长安社区后新普京888.3app官网，发现社区是一个对于老年人来说安全的地方，可以在老年人无聊的时候到社区来玩，还可以休息、睡觉。人老了，家里的孩子都去上班了，他们需要有人聊聊天。“现在有社区这样一个地方，可以让他们玩，让他们社交，白天来、晚上回家也可以，社区很好。”倪任甄说，“我记录文化、发展、智慧城市、农业、生活方式、旅游开发、乡村振兴等。我向我的观众展示真实的中国。我从不说好或坏，我总是如实展示事物，让人们自己去思考真实的中国是什么样的。”

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E20环境平台研究院执行院长 薛涛：第一是谁在收走这些旧手机？大概是三种，第一个是正规的回收站，但这部分很不方便，实际上是占比最小的。第二个是手机企业提供的以旧换新的服务。第三种是互联网电商，他们可能在商场或者其他地方有固定的网点，通过互联网的方式在手机上操作以后到现场再进行交割，甚至上门服务。但是最终手机会去哪里？大概是两种，第一种是再利用，第二种是把它分解了，最终成为工业的原料。

E20环境平台研究院执行院长 薛涛：行业内企业，包括制造企业，各个回收公司可以把标准定得更加明确。它管理双方的预期新普京888.3app官网，能对价格形成一种公允的认知，互相建立一种相对的信任关系。至于信息安全的问题，我觉得生产企业应该有责任，如何清零数据应该在销售中公布，同时能在第三方网站上查询。这些需要获得国家的许可，有官方背书，信息安全的问题就能解决。

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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。

这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点新普京888.3app官网，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。

根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。

从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。

当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口新普京888.3app官网，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。