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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”开云入口，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院开云入口，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同开云入口，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上开云入口，简化休假流程；其三开云入口，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资开云入口，有些地方规定不明确开云入口，建议应该统一明确。

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今年以来，国网新疆电力充分发挥“两个市场”资源优化配置效用，创新交易机制，加快绿电市场建设，推动绿电交易规模取得新突破。在疆内市场，国网新疆电力建立高比例新能源入市机制，实现“新能源参与全交易品种24小时曲线”交易和按工作日连续开市，以更好适应新能源出力波动特性。促成15个地州出台可再生能源消纳行动方案，因地制宜明确重点用能单位新能源消费比例。

在外送市场，国网新疆电力建立“政府间协议+市场化组合”外送交易机制，创新开展疆内新能源替代配套火电交易，首次推动以绿电交易方式落实政府间援疆协议，发挥能源大基地优势，用足通道“能送尽送”。利用不同省市负荷特性、资源禀赋差异，扩大送电规模，采用长短周期相结合的方式深挖送电潜力，2024年首次实现“绿电进京”“绿电进闽”，新疆新能源消纳范围扩至全国21个省市，最大程度消纳新能源。

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湖南省地质院副院长刘拥军介绍，多年来，湖南省自然资源厅、湖南省地质院和湖南省矿产资源集团支持湖南省地质灾害调查监测所在万古金矿田深部、边部找矿，在国内首次运用“勘查区找矿预测方法体系”等创新找矿理论，使用三维地质建模、可控源音频大地电磁探测等高新技术，累计完成钻探15万多米，取得新的重大找矿成果。