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来源:771771威尼斯.cmApp | 2024年11月26日 16:56
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针对防伪领域的这一问题,物理不可克隆(PUF,Physical Unclonable Function)技术出现,成为极具潜力的解决方案。这项技术能够为每个证卡打造专属的“生物指纹”,在物理层面上实现了真正的不可复制性。但是,目前大部分PUF标签仍通过缓慢的化学合成实现,存在性质不稳定、制造效率低等问题,难以进行大规模批量生产。

为解决影响PUF实际应用中的瓶颈问题,石理平教授研究团队创新利用飞秒激光技术,在硅与金属多层纳米膜前驱体上激发表面等离子体波的干涉效应,生成独特的PUF纳米纹理。该纳米纹理在飞秒激光照射的0.1秒内即可形成,无需依赖缓慢化学反应过程,也不使用有毒有害原料,微观防伪图案得以高质量、快速打印771771威尼斯.cmApp,显著提升生产效率。

相关研究还表明,这种PUF纳米纹理在飞秒激光作用下,硅的晶态从非晶态转变到多晶态,并在纹理表面形成氧化层保护膜,极大地增强了其防复制性。这一独特的飞秒激光诱导重结晶PUF纳米纹理具备生物指纹般的独特性,在光学显微镜、扫描电镜和原子力显微镜等检测设备下显示出极高的防伪特性,克服了传统浮雕结构PUF可能被扫描光刻或纳米压印复制的技术难题。

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本届高峰论坛以“跨越边界的科技伦理”为主题,凸显了科技伦理治理领域跨学科研究的重要意义。面对日益复杂的科技问题,单一学科的视角已无法充分应对,唯有通过不同学科的深度合作,才能有效解决科技创新中蕴含的伦理难题。未来,正由中国科协与复旦大学推动筹建的中国科技伦理学会也将在此背景下发挥重要作用。为构建符合中国特色的科技伦理学科体系771771威尼斯.cmApp,深化跨学科合作,推动科技伦理研究的理论与实践结合,促进科技创新与伦理的协调发展贡献中国智慧。

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提出了健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等11项改革任务。《清单》从深化就业体制机制改革入手,明确要制定落实高质量充分就业指标评价体系、建立就业形势分析体系、建立就业影响评估机制、开展“产教评”技能生态链建设试点、建设家政服务领域技能品牌等具体举措,全力促进首都高质量充分就业。

提出了落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等5项改革任务。《清单》明确要制定职业伤害保障试点扩围方案、健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制、出台侵害社保基金行为查处办法、扩大京津冀社保“同事同标”事项范围等改革事项,进一步健全社会保障体系,织密扎牢首都民生“安全网”。

提出了完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等12项改革任务。《清单》明确要优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录、升级扩容国际职业资格认可目录、开展文化文物单位收入分配激励试点、建立职业信用指标体系等举措,进一步健全人才发展机制,持续激发技术技能人才活力。

提出了完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等7项改革任务。《清单》提出了完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、健全大龄超龄劳动者权益保障制度、开展基层劳动人事争议调解组织建设行动、搭建“智能化、现代化、高效化”的人社网络直播间等内容,保障劳动者在京安心、安全就业,着力构建更加和谐稳定的劳动关系。

编辑:池紫薇责任编辑:戴学枫