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当天，2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会新闻发布会在长沙举行。由人力资源社会保障部、农业农村部、中央广播电视总台、湖南省人民政府主办的本次大会，将于11月21日至22日在湖南长沙国际会展中心举行。大会以“协作促就业 匠心树品牌”为主题，将充分发挥劳务协作和劳务品牌载体作用，运用政府和市场两种资源，搭建线上与线下两类平台，系统开展成果展示、工作交流、对接洽谈、理论研讨、品牌宣传等活动，深化东西部劳务协作机制，推动劳务品牌高质量发展。

一是坚持政府与市场结合。湖南把培育劳务品牌作为发展劳务经济、构建完善湖南“4×4”现代化产业体系的重要抓手，在全国率先出台《关于劳务品牌建设的实施意见》，积极构建省市县分层级统筹推进、分领域发现培育的劳务品牌建设体系。依托湖南特色产业、重点行业和市场需求，支持龙头企业、各类职业培训机构、行业协会、人力资源服务机构等相关市场主体参与劳务品牌发现、培育、维护等工作。

二是坚持培训与就业联动。湖南聚焦提升劳务品牌从业人员职业技能，探索开发特色职业培训项目，动态调整职业培训补贴目录，对劳务品牌培育过程中产生、尚未制定国家职业技能标准的新业态、新工种，如“安化黑茶制作”“津市米粉调制”“湘西苗绣”等纳入职业培训补贴范围，在提升从业人员技能的同时培养一批劳务品牌技能带头人。

三是坚持管理与服务并行。湖南加强劳务品牌动态管理，建立了全省劳务品牌信息库，通过电话回访或组织专家评审等方式，每两年对品牌建设情况开展评价，根据劳务特征和产业特征ng28官网入口登录，分类推动劳务品牌健康发展。加强劳务品牌规范化管理，引导“电力湘军”“宜章光电”等劳务品牌建设单位从人员素质、劳务质量、诚信务工等方面加强品牌维护，持续提升品牌竞争力。

新京报讯（记者吴梦真）11月17日，新疆霍尔果斯国门警务室民警哈依沙尔意外受邀，参加一位外籍司机的生日会。生日会现场，外籍司机们纷纷感谢中国移民管理民警在他们遇困时给予的无私帮助。据了解，民警哈依沙尔在日常走访中，偶遇了几位外籍司机。进行交流后，这些外籍司机得知民警正是众人交口称赞的“移民管理警察”时，热情地邀请哈依沙尔警官参加他们下午的生日会。民警受到外籍司机邀请，共同参加生日会。图源：新疆伊犁边境管理支队霍尔果斯边境管理大队“警官，我们这些司机兄弟想借这个机会，向你们中国移民管理警察表达最诚挚的感谢。你们为我们化解了很多难题，让我们在异国他乡感受到了家的温暖。”来自乌兹别克斯坦籍司机木拉提说道。这场生日庆祝的背后，是两段温暖动人的故事。9月25日，国门警务室民警哈依沙尔在辖区巡逻时，遇到一位情绪激动的俄罗斯籍司机尤里，他因为货物滞留而无法出境。得知情况后，哈依沙尔主动关心尤里的状况，每天与他交流谈心，还邀请尤里夫妇游览霍尔果斯，感受当地的风土人情。“哈依沙尔警官待我们如亲人一般，他不仅解决了我的困扰，还让我感受到中国人民的热情。”尤里后来将这段经历讲给了许多外籍司机朋友，“遇到困难，就找中国移民管理警察”成了司机们的共识。10月21日，一位哈萨克斯坦籍司机沙夫卡因不慎丢失护照而陷入困境，他第一时间联系了警务室寻求帮助。民警了解情况后，立刻展开行动，兵分多路寻找，最终耗时6小时成功找回护照。“我都已经做好了心理准备，以为归国时间只能推迟了，但他们没有放弃，帮我解决了大难题。”这位司机逢人便讲述自己的经历，对民警的效率和责任心赞不绝口。生日会在欢声笑语中进行，司机们与民警共同点燃蜡烛，唱起生日歌。“这不只是一个生日派对，更是我们对中国移民管理警察深深的感谢和敬意。”外籍司机说。编辑 甘浩校对 刘军

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她与身边朋友沟通时发现，不少人与她有着同样的遭遇。她的一位朋友在一家招聘网站投递简历时，有的公司HR先问是不是北京人，得到肯定答复后ng28官网入口登录，就没有下文了；有的公司HR与她朋友前期沟通挺好，后来得知是北京女生后，直接回复“不合适，领导更倾向于外地的（应聘者）”。至于原因，她曾经被HR委婉地告知，公司领导认为北京女孩不能吃苦。

为促进高校毕业生高质量充分就业，教育部于今年11月印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。

在姚金菊看来，就业歧视损害个体权益和就业市场的公平竞争环境，阻碍人才的发展与流动，加剧教育不平等的问题。招聘市场中不合理的要求，向社会发出了错误的用人信号，也使毕业生在求职过程中面临不公平的待遇。同时，通过设置门槛将求职者标签化来简化招聘流程，会加剧高校间等级分化，最终加深教育不平等，不利于人才的多样化培养。

对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡ng28官网入口登录，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会更加倾向于采取“一刀切”的方式，以学历作为其选人用人的基础标准。

在她看来，随着经济社会的快速发展，新产业、新技术、新业态不断涌现并迭代更替，高校学科设置调整和人才培养模式“滞后”于市场需求的矛盾日益突出。部分高校毕业生的职业技能难以满足市场需求，从而在就业市场中遭遇歧视。从现实来讲，不同类型企业对于人才的需求也具有不同的标准。然而，目前我国一些高校定位不够清晰，也没有明确的差异化培养目标，不同层次人才区分度不够，不同能力水平的毕业生在就业市场中混同，用人单位无法精准定位需要的人才。

“现行法律法规尚不健全，监管惩处力度有待加强。现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是：主要调整显性的直接歧视，而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别与应对措施；相关规定多为原则性规定，缺乏具体可供落实的具体规则；缺乏对于法律责任及惩罚措施的明确规定，现有规定惩处力度不足。”姚金菊说，同时对于劳动者而言，维权成本过高，他们往往难以通过法律途径有效救济。这就导致用人单位违法成本较低，难以有效预防。

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，985、211曾经是我国推动高等教育发展的符号，但现在在一些企业眼里，已经标签化并变成一种不与就业岗位相匹配的人为筛选机制，其结果是大家觉得985、211毕业的学生比其他高校的学生能力强、水平高。另外ng28官网入口登录，就业歧视的救济机制长期以来没有理顺，就业歧视发生了，但很多求职者并没有拿起法律武器维护自己的平等就业权利，因为维权成本比较高。

姚金菊建议，对于毕业生来说，应当强化有关就业歧视的法律意识。同时，简化劳动者维权程序，在举证责任分配方面也可以采取举证责任倒置原则，增加用人单位实施就业歧视行为的违法成本。对于用人单位而言，应当树立针对就业者的综合评价标准，如学业成绩、道德品德、专业技能、社会实践等综合评价体系。“总的来说，健全求职者评价体系ng28官网入口登录，便于用人单位多维度进行考察，用切实的多元评价取代‘唯学历论’，为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”

在杨雅云看来，鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性，有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时，目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低，从现有司法实践来看，歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道，对用人单位而言无关痛痒，有必要加大对这类直接就业歧视行为的惩处力度，尤其是引入惩罚性赔偿机制。

她呼吁ng28官网入口登录，在法律执行层面，劳动行政部门应加大对就业歧视的监察力度，对发布歧视性招聘信息的用人单位及时进行约谈，依法责令改正，必要时予以行政处罚。就保障平等就业权的实施机制而言，妇女权益保障法已将“侵害妇女平等就业权益”纳入检察公益诉讼的适用范围，相比歧视受害者个体以私力救济方式维权，公权力的干预介入有助于更有效、更全面地解决当前的就业歧视问题，不妨考虑在制度层面将检察公益诉讼的适用范围拓展至基于户籍、学历等其他理由的就业歧视。

在西安工会医院老年护理院里，医护部主任宁朝华告诉记者，健康照护师，即运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区及长期护理服务机构等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料服务的人员。近日，国家医保局联合人力资源社会保障部发布《关于推进长期照护师职业技能等级认定的实施意见》，明确未来长期照护师将持证上岗，考核围绕职业道德、生活照护、基础护理、应急处置、对症护理、心理照护等方面。