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“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
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丁仲礼在讲话中说，换届以来，全盟深入学习领会习近平总书记关于中国新型政党制度重要论述和重要指示批示精神，按照中央统战部关于统一战线助力乡村全面振兴等工作的部署，集全盟力量和优势，精准对接重点帮扶地区的需求，在教育、文化、医疗、科技等方面重点发力NG.28.66，工作质效得以全面提升。与此同时，全盟继续立足于“擦亮传统品牌”等工作，使更多基层群体得以受益。
对今后一段时期的社会服务工作重点，丁仲礼要求，要聚焦毕节、广宗高质量发展，精准对接地方发展需求，力争超标准完成中共中央交予的政治任务；要充分发挥自身优势，加强工作探索，总结利用成功经验，提升社会服务传统品牌建设水平；要完善机制建设NG.28.66，以“充分发挥盟员作用”为宗旨，发挥好企业家联谊会、专委会等组织机构的平台作用，提高社会服务工作队伍的组织化、专业化程度；要把社会服务工作放在“大议政”工作格局中进行总体考量，顺畅成果转化渠道，将社会服务调研成果及时转化为参政议政成果。
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