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声明指出，国家能源集团从未在全国任何地区设立任何“拓展中心”或“拓展服务中心”等机构，从未向社会公众开展任何形式的“投资理财”或“股权认购”等活动，从未开发或授权他人开发任何投资理财类手机APP；不法分子使用国家能源集团名号和商标的行为未经任何授权，其成立的“拓展中心”或“拓展服务中心”等机构、其发布的一切投资理财产品及信息均与国家能源集团无关。国家能源集团已就有关情况向相关部门举报。请社会公众提高警惕，注意防范风险。
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新京报讯（记者徐鸣）6月3日凌晨2点，江苏扬州茱萸湾动物园出逃两个月的水豚“豆包”（又名：卡皮巴拉）终于回家。同日，新京报记者从该园工作人员处获悉，“豆包”踩开了诱捕笼触发机关，将自己“关”进了笼子。出逃的水豚“豆包”。 图源：扬州市茱萸湾风景区公众号这只1岁半的雌性卡皮巴拉4月3日凌晨与同伴“霸总”“躲躲”集体出逃，此前两只同伴已被寻回。园方于5月中旬发布“悬赏公告”，鼓励市民提供线索，一时间引发网络热议。“豆包”归园后，园方立即评估其健康状况。工作人员表示，从皮毛光泽、体形大小、跳跃能力等来看，“豆包”各项指标均属正常。不过ku游网页版，工作人员也担忧它长期外逃可能导致“不合群”。目前，它与“霸总”和“躲躲”虽能友好相处，但彼此保持着安全距离，“不像从前那样肚皮贴肚皮”。工作人员称，它仍处于适应期，“再过一两天就会好些”。抓捕“豆包”的过程并不容易。工作人员回忆，它智商高，有反侦查能力。它最初出现在河边，工作人员在附近布设诱捕笼，但一周后它察觉异常，不再出现在河边，而是转移至水草丛中，选择更隐秘的位置筑窝。它还擅长潜水，能在水下憋气达5分钟，潜行距离可达200米ku游网页版，“像潜水艇一样，有时只看到水面有泡泡，看不到它的身影”。在搜寻过程中，园方投放玉米棒、苹果等食物为其补充营养，尽管春末夏初水草丰沛，但它仍需增加其他营养元素。此外，工作人员还在它常出没区域撒上同伴粪便，引导其回归，“这次它主动进笼，可能就是熟悉的气味起了作用”。为防止类似事件再次发生，园方表示已全面加固围挡、增设密封网，并加强饲养员对卡皮巴拉的巡视和管理。编辑 刘倩 校对 李立军
此次直飞航线的开通，进一步丰富了山西出入境旅游市场的产品供给。针对这一新航线，山西宝华国旅推出多款旅游产品。其中，有集草原风光、湖泊美景、游牧生活体验等元素于一体的“纵情蒙古4日游”“探秘蒙古8日游”等境外旅游产品，旨在吸引国内游客前往蒙古国感受异域风情。同时，为吸引蒙古国游客入晋观光，该旅行社还推出“晋地风情山西8日游”系列产品，行程涵盖五台山、八泉峡、平遥古城等知名景点，为入晋游客带来别样的旅游体验。
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近日，海南日报客户端发布了海南省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室、中共海南省纪委办公厅关于整治形式主义为基层减负典型问题的通报。其中，琼中黎族苗族自治县在文明创建工作中，在全县重点片区开展多轮模拟测评问卷调查，对测评满意度未达95%的单位进行通报约谈。但对群众在问卷中反映的突出问题，解决办法不多、效果不佳，与群众期盼差距较大。
问卷调查是获知群众对某一项工作满意度的有效手段。创建文明城市对市民满意度等提出要求，本意是通过满意度测评，推动政府改进服务、居民参与共建，有效推进城市文明建设。然而，当下一些地方对群众满意度搞“一刀切”的考核，频繁“问卷于民”，看似重视群众意见，实则是对满意度数据的重视，而没有着力解决群众急难愁盼的问题，让不少群众有种“被利用”的感觉，产生更多“不满意”，偏离了调查研究初衷。
还有一些地方，依赖网络进行调查，即便得出高满意度结论，也不一定符合真实情况。当前，我国网民众多，但仍有一些群众不经常上网。即便上网，也有很多人只浏览不发言，不轻易表达自己的观点，或出于种种考虑不愿意表达真实的观点。因此，相关部门一方面要利用新技术提高调查效率，另一方面，不可忽视“线下”群众路线，坚持面对面了解群众意见，实打实解决突出问题，让实际工作与满意度测评结果匹配，增加群众对满意度调查的信任。
满意度调查的根本目的是解决群众的“不满意”。面对群众诉求多样化、一些公共政策存在“众口难调”的情况，群众满意度调查是找对方向、找准问题的有效手段。如果点点鼠标推送问卷，“塞住耳朵”进行调查，群众的难题就会成为电子表格里的一个数字，如果只重形式不问实际效果，调查问卷对实际工作的“赋能”弄不好会成为“负能”。只有双脚沾上泥土，心中装着百姓，才能在方案制定、样本抽取、问题设置、数据分析等过程中力求科学，让满意度调查为精准施策找到方向。把满意度调查中发现的问题当做工作重点，针对性推进改革、系统性设计政策，让群众的“不满意”在一次次调查、解决、回访中，逐步化为“满意”，才能真正赢得群众的满意。
满意度本就是一项充满个人感情色彩的评价，简单用代表性未必充分的“网络填表”代替走访、座谈等线下调查，难免给形式主义留下空间。如果像一些地方将“满意度调查”变成“网络问卷考核”，一些基层干部恐怕会琢磨如何“精准拿分”“精致作秀”。多角度衡量一项工作，全方位评价一个地方，不应只看表格里的统计，看到数字背后真实的人，才能真正找到提升“满意度”的着力点，让满意度评价成为改进工作、推动发展的“驱动力”。
