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二是聚焦“软服务”与技术转移。“技术转移专区”侧重科技服务供给，上海市12家高质量孵化器首次集体亮相，携手34家初创公司参展，包括青心意创研发的全球首款直膝自然变速行走机器人、济声科技自研的解决听力障碍人群的手语大模型等；14家成果转化平台和服务机构集聚专区，现场提供转化全链条服务，通过线上线下相结合的方式，还将展示3000余项国内外待转化成果、500余项待解决需求。
三是聚焦“强融合”与生态共育。首设“转化门诊”，十余位优秀技术经理人现场“坐诊”，从技术、市场、法律、咨询、金融等多维度，为参展企业和专业观众提供“一对一”服务，助力解决转化难题；升级“淘展”服务，今年的“淘展”报名踊跃，已有近200名技术经理人报名，同比去年翻番。此外，市科委还建立了“会前分析+会中对接+会后跟踪”的服务模式，正在对上交会组委会收集的200项展会成果进行需求分析，提高会中对接效率；强化国际合作，通过张江发布、出海沙龙、线上直播、企业报道等活动，推动技术、资本、人才的全球流动，助力企业发展壮大。
翟金国表示OB欧宝娱乐官方平台，本届上交会“张江专区”将按照“创新策源-改革突破-产业集聚-生态赋能-开放协同”五位一体展示路径，通过“硬科技展示+产业生态呈现”的双重模式，展现“活力张江”的魅力，彰显上海建设国际科技创新中心的实力和决心。展区集中展示了张江国家自主创新示范区40家企业的60余项前沿技术成果，其中全球首创技术10余项，国际领先产品20余项，涵盖未来产业、医药器械、人工智能、科学仪器、信息技术五大领域。
一是坚持改革创新，进一步完善管理体制机制。围绕规划政策、重大改革任务、重大科技项目联动和创新生态共建，强化市区联动。强化区级责任主体，健全区级统筹协调机制，谋划园区发展重大事项和重点产业布局，做强园区专业化运营机构。持续推进政策先行先试，促进自贸区与自创区“双自联动”；加快混合用地等改革，提升产业空间承载能力；深化推动生物制品分段生产、基因细胞治疗领域外资准入等政策试点。
二是坚持创新策源，进一步显现主导产业特色。全力做好重大科技基础设施和国家实验室服务保障工作，服务支撑国家战略科技力量。聚焦园区主导产业，明确园区发展定位、发展路径和重点任务，形成工作清单；支持一批示范性科技园区、特色科技园区和未来产业集聚区建设。深入推进张江科学城、“大零号湾”科创策源功能区、G60科创走廊、杨“数”浦新质秀带创新区等重要科创产业承载区建设。
三是坚持生态优先，进一步提升创新环境吸引力。建立健全科技企业梯度培育体系，完善园区配套政策支持。优化科技成果转化孵化体系，支持孵化载体提升专业能力，探索推进超前孵化、深度孵化、孵投联动新模式。重点围绕三大先导产业和未来产业，加快集聚全球创新人才，推进人才高地建设。提升科技金融服务赋能作用，完善园区投融资对接体系OB欧宝娱乐官方平台，深化“基金+基地+产业”支持模式。
四是坚持开放创新，进一步提升辐射带动作用。深入推进跨区域协同创新，继续举办国家自主创新示范区高质量发展论坛，推进国家高新区集成电路产业协同创新网络建设。支持张江高新区西岑园纳入长三角跨省域高新区并升级为国家高新区。深入开展全球科技合作交流，引进外资知识产权服务机构落户园区，搭建一批国际化合作交流平台。
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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。
“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。
北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。
四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。
“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。
在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等OB欧宝娱乐官方平台，便于出现纠纷时维护自身合法权益。
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公园路派出所民警庞智鑫表示，案件的快速侦破，得益于专业警种的技术支持，为办案民警提供了破案线索。在警情日研判工作机制的支持下，基层派出所获得专业警种的信息支持渠道更直接便捷，串并案件侦查更顺畅，大大提高了破案效率。今年一季度，该所辖区的刑事和治安总警情、盗窃警情、电诈警情同比下降36.36％、53.57％、16.67％，治安案件办结率同比上升11.57％。
记者从北海市公安局了解到，在严打“盗抢骗”等民生领域违法犯罪行为的同时，北海还依托“专业＋机制＋大数据”新型警务运行模式，以专业为引领、机制体系为纲、科技赋能为要，打造高精准“情报链”、高精细“指挥链”和高精密“实战链”，通过“专业＋机制＋大数据”新型警务运行模式，不断提升警务工作的科学化、精准化与高效化水平，今年以来成功破获刑事案件820起，抓获犯罪嫌疑人2061名，为群众挽回直接经济损失762万余元，有力守护群众的“钱袋子”。
近日，高德派出所接到报警，称高德街道马栏村委大小岭村有两户村民因用地问题起了冲突。派出所接警后立即出警处置。据了解OB欧宝娱乐官方平台，村民郑先生与范先生因祖辈之间处置一块地块的历史遗留问题而产生矛盾，情绪激动下双方险些爆发肢体冲突，所幸民警及时到场制止。在了解相关情况后，社区民警立即联合村委干部和网格员介入调解，引导郑先生与范先生友好协商解决，该起矛盾纠纷得到成功化解。
“近年来OB欧宝娱乐官方平台，北海公安确立以‘现场调解、支援调解、重点调解’为核心的矛盾化解体系，因地制宜打造特色社区警务室，建立健全‘公调对接’‘三级联调’等多元参与矛盾纠纷化解机制，组建‘警校联盟’‘警企共治’等群防品牌。”北海市公安局治安支队副支队长陈颖全说，同时，北海公安按照各类矛盾纠纷简繁程度，分类分级建立“一事一档”，落实“一事一策”，推动矛盾纠纷就地化解、兜底化解。
此外，为切实做到“案结事了”，北海公安建立健全矛盾纠纷化解跟踪回访机制，组织警力定期对每月案件处理及纠纷化解情况进行回访，落实社区民警和办案民警双重走访机制，加强警民沟通，耐心听取群众对公安工作的意见和建议，在巩固调解工作成效的同时OB欧宝娱乐官方平台，提高工作效率，构建和谐警民关系。今年以来，北海公安共开展走访群众1.8万余家次，排摸登记各类纠纷矛盾1005起，化解处置率达97.8％。
“以前办一批保安证要10天，现在最快只要5个工作日，而且只跑一个窗口就能办妥，真是太方便了。”广西兴邦保安服务有限公司办公室主任吴廖瑜说。该公司下属有一家保安培训中心，每月有50至80名学员毕业，培训中心要负责为毕业学员办理保安证。自2023年北海公安机关推行“只跑一次、在线服务全程网办”服务后，真正实现让企业少跑腿，业务办理效率也大大提升，为企业快速补充安保力量节省大量时间成本。
为最大限度让群众少跑腿，北海公安持续深化服务机制改革，深入推进“互联网＋政务服务”、“一窗通办”、“预约服务＋延时服务”等系列便民服务，推动网上审批、网上办理，打通“窗口服务只跑一次、在线服务全程网办”的最后一公里，让群众办事更加便利高效，进一步实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”，推动工作提档、服务升级。今年以来，北海公安共开展上门服务6406次OB欧宝娱乐官方平台，服务群众42565人次。
