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同年3月26日，刘某顺利生育，相关部门核准支付其生育津贴26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通过微信、电子邮件等方式与刘某沟通、安排工作。某科贸公司在上述期间每月向刘某发放工资。后双方发生争议，某科贸公司诉至法院hth手机版登录官网，称刘某在产假期间同时领取了生育津贴和工资，属于重复收入，应当将领取的生育津贴予以返还。对此hth手机版登录官网，刘某辩称，其在产假期间正常提供劳动hth手机版登录官网，工资系劳动所得hth手机版登录官网，领取生育津贴为其合法权益hth手机版登录官网，不应该返还。

北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。

产假工资属于工资待遇的范畴，依据国家统计局关于工资总额组成的相关规定，属于特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。

女职工产假期间提前返岗提供劳动的，司法裁判通常认为，此时女职工可以同时领取生育津贴和产假工资。法官解释称，我国社会保险法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目的在于保障女职工的生育权益和劳动权益，在法律没有明确禁止女职工同时领取生育津贴和工资的情况下，应当作出有利于女职工的解释，以充分实现法律的立法目的。保障女职工在特殊时期的双重权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文明进步的显著标志，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，其不仅牺牲了自己休息休假的时间，也为用人单位额外创造了财富，用人单位对提前上班女职工支付相应工资，符合社会公序良俗和公平正义。

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近年来，浙江持续优化营商环境，催生了许多以“杭州六小龙”为代表的新质企业。走进强脑科技、灵伴科技、宇树科技等公司，调研组了解到人工智能技术的发展现状：残障人士可以通过肌肉信号控制智能假肢实现跑步、弹琴、写书法；工人佩戴增强现实(AR)眼镜，能够实时调取运行数据，监控设备运行状况；人形机器人可以根据语音指令实时交互，精准完成跳舞、武术、攀爬楼梯等复杂动作......

在北京，调研组走进昌平实验室、小米集团、海天瑞声公司、抖音集团，了解其发展历程、科技创新成果等。调研组认为，在科技创新体系中，企业是科技创新活动的重要组织者、参与者。要强化企业创新主体地位，激活企业内生创新活力，通过发挥科技领军企业“出题人”“答题人”“阅卷人”作用，进一步促进科技创新成果转化。

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“通过全球合作网络和联合国环境署，将继续促进可持续发展的计划，分享促进全球解决方案的工具和知识。”联合国助理秘书长兼环境规划署副执行主任伊丽莎白·姆雷玛（Elizabeth Maruma Mrema）作了视频致辞。她表示，本次大会聚焦当今时代最紧迫的议题提供了一个绝佳平台，在减少污染、节约资源、减少碳排放、保护生态系统等方面，国际专家和青年们研究提出解决方案。

方厅水院“首会”投用亮相，其硬件设施、优美环境和一流的服务能力获得了参加大会的各国嘉宾的赞誉。示范区执委会透露，接下来长三角Reits论坛、太湖世界文化论坛等国际国内大型会议也将在此召开，未来每年将有大量高规格的国内国际会议、展览、论坛选择落地方厅水院，随着人流、物流、资金流、信息流在此汇聚、流动，将有效激活区域发展动能，提升区域在全国乃至全球的吸引力与竞争力。