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乌克兰战俘待遇协调总部当天通报称，俄罗斯有关乌方推迟被扣押人员交换的声明与现实不符，也不符合有关交换被扣押人员和送回遗体的协议。乌方已提交了明确的交换清单，这些清单是根据在伊斯坦布尔商定的类别制定的。俄方提交了其他与商定方法不符的名单。乌克兰已经给出了相关回应，现在期待俄方采取下一步行动。双方就遗体送回达成了协议，但尚未确定具体日期。通报还称雷火电竞亚洲官网，俄罗斯采取了单边行动雷火电竞亚洲官网，俄方没有进行建设性的对话。
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6月8日，江西上饶市文化广电新闻出版旅游局发布旅游行业导游乱象、强制消费等问题行政处罚典型案例（第一批）》。上饶文旅指出，今年以来，该市各级文化市场综合执法队伍持续开展旅游市场专项整治行动，为进一步引导经营主体及从业人员依法经营、规范执业，维护公平竞争市场环境，现将该市第一批旅游行业导游乱象、强制消费等问题行政处罚典型案例公布如下：
2024年12月，上饶市文化市场综合执法支队执法人员在检查中发现婺源县婺花旅行社有限公司未向其质量保证金账户补足质量保证金，且无办公地址，长期未经营，执法人员依法送达了《责令改正通知书》，责令该旅行社在规定期限内依法足额缴纳旅游服务质量保证金。在规定的期限内，通过再次核查，该旅行社仍未足额缴纳或补足质量保证金。
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“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
