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经查，左国庆丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼金；违反组织原则，不按规定报告个人有关事项，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；无偿接受管理服务对象提供的“保姆式服务”；宗旨意识淡薄，侵害群众利益；违规干预和插手工程项目承发包；靠医吃医771771威尼斯.cmApp官网，把药品采购权异化为谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在医疗器械药品销售、工程承揽、职务晋升等方面谋利，并非法收受巨额财物。

左国庆严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和工作纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经重庆市纪委常委会会议研究并报重庆市委批准，决定给予左国庆开除党籍处分；按规定取消其退休待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

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中新网湖州6月5日电(胡丰盛 费腾辉)青年入乡当起新农人，青年的身影穿梭在农村里，有的用新知识为现代农业装上“智慧大脑”，有的将住所改造成别具一格的民宿或咖啡馆，有的记录下“数字游民”的田园慢生活……眼下，在浙江南浔，广袤乡村刮起一股“青春风暴”，越来越多的年轻人选择扎根乡野创业就业，青年与乡村的“双向奔赴”，为他们的成长成才提供了无限可能。

据悉，南浔依托“1+3+N”乡村人才孵化平台体系，联动整合大学生实训基地与实习项目资源，通过岗位对接、技能培训、传帮带模式培育乡村振兴青年人才，同步设立3000万元青创基金，帮助其实现从创意到落地的全过程孵化。今年一季度已举办青年乡创沙龙3场，春季交流招聘会1场，对沪专场招聘会1场，共推出岗位500余个，促成600余人初步达成就业意向。

“如何将传统村落的文化资源转化为特色产业？”“全域土地整治怎样与数字化技术结合？”近日，在南浔旧馆街道港胡国际青创学院青年入乡实践站点的教室内，20余名学员正围绕乡村振兴课题展开热烈讨论。教室大屏上实时跳动着浙江省“千万工程”的经典案例，导师通过虚拟现实技术带学员走进数字化改造后的未来乡村场景。

这些都是南浔古镇文旅青年实践基地负责人闵骏文经过2年多努力的成果。“我和5个返乡大学生一起，设计开了十几家店771771威尼斯.cmApp官网，根据销售的情况771771威尼斯.cmApp官网，不断对业态进行调整。”闵骏文介绍，“我们鼓励更多的年轻人来古镇发展，特别愿意把机会给到本地的年轻人，他们更了解这里的文化，尽可能给他们多的时间和空间771771威尼斯.cmApp官网，投入到古镇复兴中。”

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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理771771威尼斯.cmApp官网，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。

“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。

北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。

四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。

“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。

在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议771771威尼斯.cmApp官网，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次771771威尼斯.cmApp官网，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。