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新京报讯（记者彭镜陶）11月，北京朝阳区消防救援支队持续开展消防宣传月系列活动。近日，北京朝阳区消防救援支队建国门大队联合香河园、左家庄两个街道，在中国国际展览中心（朝阳馆）举行了“香·左相佑”消防自防自救力量培训及比武竞赛。香河园、左家庄两个街道的重点单位、社区微型消防站、居民及行业代表等600余人参加活动。参加活动的人员参观消防器材和设备。图源：朝阳区消防救援支队培训和竞赛开展前，左家庄特勤站指战员对现场展出的消防救援车辆和器材进行讲解，向现场人员介绍常见的救援器材装备并展示高精尖设备，对在场人员科普消防知识。针对辖区内高层老旧小区多的特点，消防员着重展示了举高消防车ng28官网入口登录，并邀请现场人员体验。社区消防专员和居民代表参加了“人人都是消防员”培训，并练习用灭火器材灭真火。西坝河西里社区的居民李阿姨说：“以后家里起火，可以自己直接先用灭火器处置。”两个街道重点单位及社区微型消防站则采取比武竞赛的形式，检验自防自救力量的建设成果。最后，各重点单位及社区有关人员现场观摩中国国际展览中心员工疏散及灭真火演练ng28官网入口登录，进一步提高各单位的火灾防范意识和自防自救能力。编辑 甘浩校对 刘军
据《辽宁日报》消息，当天，辽宁省委副书记、省长李乐成在致辞中表示，辽宁历史文化厚重，开放优势明显，特色产品众多，文旅资源丰富，电商直播基地蓬勃涌现，直播人才云集，发展网红经济条件得天独厚。当前，全省上下深入贯彻习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴重要讲话和指示批示精神，奋力实施全面振兴新突破三年行动，辽宁正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。希望与会嘉宾积极投身中国式现代化辽宁实践，讲好辽宁故事、推介辽宁品牌、推广辽宁产品，让更多“辽宁优品”走向全国、销往全球，让更多人融入辽宁、爱上辽宁。我们将持续打造市场化、法治化、国际化营商环境，优化电商产业发展生态，让流量变“常量”、网红变“长红”，共同谱写合作共赢新篇章。
中国国际电子商务中心主任兼党委书记徐兴锋在致辞时提到，中国国际电子商务中心作为我国商务领域数字化推进和电子商务行业服务机构ng28官网入口登录，始终致力于推动我国电子商务行业高质量发展，在很多方面与辽宁省建立了深度合作关系。相信辽宁一定会打造成为以“网红人才”为特色的直播电商新高地，以“达人主播”“厂播”“村播”为代表的网红群体也一定会成为促进扩大消费、推动产业转型升级的重要力量。
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她与身边朋友沟通时发现，不少人与她有着同样的遭遇。她的一位朋友在一家招聘网站投递简历时，有的公司HR先问是不是北京人，得到肯定答复后，就没有下文了；有的公司HR与她朋友前期沟通挺好，后来得知是北京女生后，直接回复“不合适，领导更倾向于外地的（应聘者）”。至于原因，她曾经被HR委婉地告知，公司领导认为北京女孩不能吃苦。
为促进高校毕业生高质量充分就业，教育部于今年11月印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。
在姚金菊看来，就业歧视损害个体权益和就业市场的公平竞争环境ng28官网入口登录，阻碍人才的发展与流动，加剧教育不平等的问题。招聘市场中不合理的要求，向社会发出了错误的用人信号，也使毕业生在求职过程中面临不公平的待遇。同时，通过设置门槛将求职者标签化来简化招聘流程，会加剧高校间等级分化，最终加深教育不平等，不利于人才的多样化培养。
对此，姚金菊分析说，主要原因在于供求关系不平衡，人才评价缺乏多元化、明确化标准。受地域以及求职者就业观念影响，大量毕业生涌入经济发达地区的就业市场，造成求职者的过度饱和，供需严重失衡。用人单位掌握了更大的话语权，求职者的平等权难以保障。高校毕业生规模逐年增长，出于对“学历贬值”的担忧，用人标准也在不断提高。出于对招聘、培训成本的考量ng28官网入口登录，用人单位想要快速从大量求职者中筛选出符合要求的高水平人才，可能会更加倾向于采取“一刀切”的方式，以学历作为其选人用人的基础标准。
在她看来，随着经济社会的快速发展，新产业、新技术、新业态不断涌现并迭代更替，高校学科设置调整和人才培养模式“滞后”于市场需求的矛盾日益突出。部分高校毕业生的职业技能难以满足市场需求，从而在就业市场中遭遇歧视。从现实来讲，不同类型企业对于人才的需求也具有不同的标准。然而，目前我国一些高校定位不够清晰，也没有明确的差异化培养目标，不同层次人才区分度不够，不同能力水平的毕业生在就业市场中混同，用人单位无法精准定位需要的人才。
“现行法律法规尚不健全，监管惩处力度有待加强。现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是：主要调整显性的直接歧视，而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别与应对措施；相关规定多为原则性规定，缺乏具体可供落实的具体规则；缺乏对于法律责任及惩罚措施的明确规定，现有规定惩处力度不足。”姚金菊说，同时对于劳动者而言，维权成本过高，他们往往难以通过法律途径有效救济。这就导致用人单位违法成本较低，难以有效预防。
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉认为，985、211曾经是我国推动高等教育发展的符号，但现在在一些企业眼里，已经标签化并变成一种不与就业岗位相匹配的人为筛选机制，其结果是大家觉得985、211毕业的学生比其他高校的学生能力强、水平高。另外，就业歧视的救济机制长期以来没有理顺，就业歧视发生了，但很多求职者并没有拿起法律武器维护自己的平等就业权利，因为维权成本比较高。
姚金菊建议，对于毕业生来说，应当强化有关就业歧视的法律意识。同时，简化劳动者维权程序，在举证责任分配方面也可以采取举证责任倒置原则，增加用人单位实施就业歧视行为的违法成本。对于用人单位而言，应当树立针对就业者的综合评价标准，如学业成绩、道德品德、专业技能、社会实践等综合评价体系。“总的来说，健全求职者评价体系，便于用人单位多维度进行考察，用切实的多元评价取代‘唯学历论’，为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”
在杨雅云看来，鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性，有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时，目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低，从现有司法实践来看，歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道，对用人单位而言无关痛痒，有必要加大对这类直接就业歧视行为的惩处力度，尤其是引入惩罚性赔偿机制。
她呼吁，在法律执行层面，劳动行政部门应加大对就业歧视的监察力度，对发布歧视性招聘信息的用人单位及时进行约谈，依法责令改正，必要时予以行政处罚。就保障平等就业权的实施机制而言，妇女权益保障法已将“侵害妇女平等就业权益”纳入检察公益诉讼的适用范围，相比歧视受害者个体以私力救济方式维权，公权力的干预介入有助于更有效、更全面地解决当前的就业歧视问题，不妨考虑在制度层面将检察公益诉讼的适用范围拓展至基于户籍、学历等其他理由的就业歧视。
在西安工会医院老年护理院里，医护部主任宁朝华告诉记者，健康照护师，即运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区及长期护理服务机构等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料服务的人员。近日，国家医保局联合人力资源社会保障部发布《关于推进长期照护师职业技能等级认定的实施意见》，明确未来长期照护师将持证上岗，考核围绕职业道德、生活照护、基础护理、应急处置、对症护理、心理照护等方面。
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北京儿童医院今年采取了新办法，内科和发热咳嗽门诊均不限号，在白天门诊基础上还增设了小夜门诊ng28官网入口登录，每晚10点30分前都能在自助机上完成挂号。多措并举大幅缩短了患儿的候诊时长。10月下旬首次探访中，医院的诊疗秩序良好，治疗科室、输液室基本能满足患儿的就医需求。然而新举措仍抵不过近期患儿数量的激增。11月16日晚上10点多，分诊屏幕上已经叫到590多号，二楼的输液室里，候诊的家长排起了长队。
房山区良乡医院是一家三级综合医院，也在近期公布的名单中。家住房山区的王先生近日带孩子在北京儿童医院完成了首诊，为了让生病的孩子少跑路，他决定带孩子就近到良乡医院完成后续诊疗。到了医院才知道，前期诊疗中用的药属于限制级抗生素，良乡医院药房没有这种药。如果想在良乡医院就诊就得换药，需要重新评估病情，为此孩子已经做过的不少相关检查都需要重做。对于这样的情况，王先生表示难以理解。
有市民建议三级医院能开辟专门的复诊输液窗口，或者根据孩子病情，一次性开具多天的输液凭证，减少反复挂号反复排队，避免孩子在医院停留时间过长，出现病情加重或者交叉感染。还有市民提出，不是不愿意在社区卫生服务中心完成首诊，而是在前期咨询中，市民一说起孩子年龄小、症状较重，或者对某类药品过敏，“社区卫生服务中心就信心不足了，那家长就更信心不足了，只好把孩子送到三级医院去。”
