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“早期大熊猫的人工繁育是个大难题，上世纪80年代的十年间，我们只繁育了1只熊猫宝宝，存活了2岁。”中国大熊猫保护研究中心首席专家李德生说，历经艰难探索，仅为了寻找最适合的幼龄大熊猫配方乳，就试验了几十次。如今大熊猫人工繁育攻克了“三难”，发情率、育幼成活率等得到明显提升，平均寿命也不断增长，形成可持续发展的人工圈养种群。
“实现人与自然的和谐相处是一个持续不断的征程，需要个人、社区、行业以及政府协同努力。”联合国教科文组织前总干事伊琳娜·博科娃在会议上进行主旨发言时表示，中国呼吁努力构建人与自然生命共同体，这与联合国2030年可持续发展议程中包含的可持续发展理念有着深刻呼应。在该议程的实施过程中，中国正逐渐成为引领者。
2023年以来，西门派出所以建设“两队一室”模式示范派出所为动力，通过做实社区警务队、做专案件办理队、做精综合指挥室，积极探索“一室支撑两队，两队相互协同”的基层社会治理警务新模式，紧紧围绕“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的工作目标，打通警务运行和社会治理“双循环”，让规范化贯穿工作始终、信息化成为基本技能、精细化成为工作习惯、高质量成为工作常态，全力守护辖区平安和谐，为创建平安西门、平安临高，建设“三区一园”美好新临高，护航自贸港建设再立新功。
据临城西门派出所所长陈晓柏介绍，西门派出所聚焦未成年人违法犯罪预防，提升“护苗”专项行动工作质效，每晚开展“晚安守护”工作，即每天凌晨3时至6时在城区主干道、繁华街区、校园周边、治安复杂地区，特别是对禁止接待未成年人的公共场所开展巡逻检查，做好下半夜仍然在街面、公共场所滞留游荡未成年人的教育，劝导其及时回家，对于巡逻检查发现的相关违法犯罪行为现场查处，对于非公安机关管辖的违法违规行为移交主管部门处置，最大限度降低涉未成年人警情、案事件的发生。今年来，涉未成年人警情数、案件数、涉案人数“三下降”，夜间街面闲逛未成年人逐渐减少，有效遏制了未成年人违法犯罪发生。
“为了让群众更好防范电信网络诈骗，西门派出所深入社区通过多样化、接地气的宣传方式，努力形成全民参与、全民防范的氛围。”临城西门派出所副所长钟夏雨介绍，派出所深入落实“两个为民”举措，设立反诈咖啡室，通过新颖的方式，为办事群众提供休息场所，寓教于乐开展反诈宣传，让群众来到派出所可以在喝咖啡同时学习反诈知识，让反诈宣传生动有趣，群众乐于前来“打卡”体验，增强自身反诈意识。
据了解南宫ng28官网，为了提高管理辖区治安，临城西门派出所把辖区分为大波、跃进和城内三个警务区，设立“2+2+N”和“一村一警务助理”模式，并积极探索，建立“红蓝融合”联动共治、“警地融合”联调联处、“立体融合”联创平安的“三联融合”机制，打造社区新样板，充分发挥“警力有限、民力无限”的工作理念，目前吸收警保联控、退休老党员民警等社会治安力量30余人，组织开展群防群治工作，实现辖区刑事案件下降，进一步巩固社会大局稳定。（申王军王小亮）
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11月28日下午，沪苏浙皖三省一市的企业联合会、企业家协会在上海陆家嘴中国金融信息中心联合召开2024长三角百强企业新闻发布会。会上，三省一市企联作为主办方，正式发布了2024长三角企业100强、长三角制造业企业100强、长三角服务业企业100强、长三角民营企业100强等系列排行榜以及2024长三角百强企业发展报告、长三角民营百强企业发展报告。
榜单显示，长三角百强经营业绩保持增长，营收超21万亿元，净利润超9000亿元，平均每家企业营业收入规模达到2100.1亿元。营收超千亿元级企业74家，比上年增加5家。长三角百强入围门槛达到781.6亿元，比上年提高56.6亿元。长三角百强中的49家民营企业整体经营业绩表现优于长三角百强的平均值，营业收入达到10.8万亿元，占百强营收比重首次过半。
长三角百强大部分经济指标都实现了不同程度的增长，其中营业收入与净利润保持同步增长，百强整体运营处于比较好的状态。同时也应看到，百强企业中有些行业确实遭遇到较大的困难，运输、房地产、黑色冶金等行业净利润下行压力较大，经济效益提升受阻。但这些行业止跌企稳的迹象明显，房地产行业资产负债率有所下降，去杠杆成效显现；海运运价已处于谷底，下行压力减缓；黑色冶金营业收入止跌，净利润有望企稳。
长三角制造业百强营业收入、净利润等产出指标均有增长。在营业收入方面，骨干行业石化化纤、汽车及零配件制造行业的营业收入指标表现较好，拉动了长三角制造业百强营收指标走高。营业收入增加额较高的企业有：恒力集团（增加1999.8亿元，增长率32.69%）、奇瑞控股（增加1267.2亿元，增长率84.47%）、盛虹控股（增加1168.0亿元，增长率28.38%）、浙江吉利（增加917.8亿元南宫ng28官网，增长率22.59%），这4家企业分别属于石化化纤和汽车制造行业。
自2019年阿里巴巴首次上榜长三角百强企业排行榜以来，上榜的互联网服务企业数量连连增加，美团、拼多多、蚂蚁科技、网易等公司纷纷上榜，至今已有6家互联网服务公司在榜，营业收入连续保持高增长，净利润规模也屡次创出新高。从产出核心指标看，2023年这6家互联网服务企业营业收入达到1.8万亿元，在长三角百强营收中占比8.66%，营业收入规模居长三角百强第3位；净利润达到2472.8亿元，在长三角百强净利润中占比27.00%，净利润规模居长三角百强第1位。
互联网服务业既是高科技产业，也是吸纳就业人口和带动就业人口的产业，上榜的互联网服务企业在吸纳就业方面贡献较大。2023年，这6家企业合计员工人数41.5万人，长三角百强占比达到10.63%；平均每家企业人数6.9万人，明显高于长三角百强的平均值。作为商品零售电商的阿里巴巴、拼多多、美团带动的快递物流行业的就业人口数以百万计。
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新京报讯（记者慕宏举）近日，北京互联网法院审结了一起网络侵权责任纠纷案件，最终认定某教育公司未经许可继续使用已离职主播出镜的视频构成侵权。新京报记者了解到，2023年3月27日，原告李某某入职被告某教育公司担任主播，双方签订了劳动合同及合同附件《无形财产所有权协议》。当年11月30日，李某某从被告处离职。李某某离职后，发现被告公司运营的短视频平台账号未删除其在职期间出镜的一条短视频，并且于2023年12月13日发布的短视频还使用了李某某的声音作为配音。原告李某某认为，上述两条短视频侵害了其肖像权和声音权，请求法院判令被告停止侵权、赔偿其经济损失。被告某教育公司辩称，原告在职期间拍摄的视频属于职务作品，著作权由公司享有，且公司作为用人单位已经向原告支付相应的劳动报酬。原告的工作必然涉及主播肖像（及或声音）的使用，公司使用其肖像和声音无需原告的特别授权许可。在原告离职后，公司已经主动删除大量由原告出镜的短视频，涉案的两个视频系遗漏，现已全部下架。原告在起诉前未履行法定的通知义务，公司不存在侵权的故意。法院认为，本案争议焦点在原告离职之后被告是否负有主动删除在先录制的短视频的义务，如继续使用该短视频是否构成侵权。法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同可知，原告从事的是主播一职。对于该岗位的工作内容，原告理应知晓在职期间势必在被告的直播间或者宣传账号中出镜。在双方存在劳动关系的情况下，原告为完成本职工作出镜配合拍摄短视频，实质上包含了对被告使用其肖像的许可，即使双方未签订相关的肖像许可使用合同，也应认定被告在原告在职期间内有权使用带有原告肖像的视频。被告某教育公司作为用人单位使用原告出镜的短视频，已向原告支付了相应的劳动报酬，且该视频带来的经济利益包含视频的播放量、点赞量等带来的数据引流利益，属于合法经营利益，依法亦应予以保护。但是，在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在原告离职后，双方关于继续使用原告出镜短视频的事实基础发生了变化，双方事后亦未达成继续使用的合意，从有利于劳动者保护和肖像权保护的角度，劳动关系结束即视为肖像许可的终止。即便被告享有著作权，也无权在没有取得原告同意的情况下继续传播使用原告出镜的视频。因此，在劳动关系结束后，被告在短视频平台继续维持该视频的发布状态，使用并公开原告的肖像，构成对原告肖像权的侵害。法官表示，声音作为一种人格权益，具有人身专属性，任何自然人的声音均应受到法律的保护。自然人声音的可识别性是指在他人反复多次或长期聆听的基础上，通过该声音特征能识别出特定自然人。被告曾通过涉案两个短视频账号发布大量原告出镜口播的短视频，特定用户能够识别出原告的声音，可以认定具有可识别性。被告未经原告许可，擅自使用原告声音进行配音的行为构成侵权。最终法院判决被告某教育科技有限公司赔偿原告李某某相应经济损失。目前，该案判决已生效。编辑 甘浩校对 李立军
对于提案中关于“增加面向本科学历以上师范类毕业生教师岗招聘计划人数，充分利用现有后备教师资源，缓解我县大学本科生就业压力，为社会分忧”的建议，桃江县教育局介绍，县教育局每年根据教师减员情况、学生人数变化、教育教学实际需要积极向县委编办、县人社局申请编制使用计划、教师招聘计划。2024年5月底，桃江县教育系统共有在编教职工5711人，其中中小学教师5423人（小学教师2346人，初中教师1958人，高中教师1119人），全县公办中小学生84051人（其中小学45116人，初中23339人，高中15374人），按师生比要求需配备教师5347人（小学教师2381人，初中教师1736南宫ng28官网，高中教师1230人），实际超配76人，其中小学教师少配35人，初中教师超配222人，高中教师少配111人。2024年8月有157名公费定向培养师范毕业生进入教师队伍。根据省委编委“从严从紧控制机构编制确保财政供养人员只减不增”要求和目前桃江县教师队伍的实际情况，桃江县2024年没有教师招聘计划。
对于提案中关于“暂停委培师范生招生申报计划，减少教师后备资源流失，减少财政支出南宫ng28官网，减轻财政压力，将有限的财政资金用在关键事项上”的建议，桃江县教育局透露，桃江县在读定向公费师范生1048人，其中小学教师588人，初中教师285人，高中教师113人，幼师及其他62人，相关人员在2029年前按培养合同回本县工作。
根据调研情况，桃江县中小学生数在2024年达到高峰，为89216人，此后逐年降低，至2033年为53023人，仅为高峰时期学生数的59.4%。根据师生比要求，结合当年定向公费师范生分配和预测当年退休教师数量，除高中教师外南宫ng28官网，今后一段时间内，小学教师和初中教师均超过需求量。因此，桃江县2024年已暂停初中起点公费师范生定向培养，高中起点本科公费师范生定向培养计划也大为缩减，仅申报了特殊教育和中职专业课教师4人。未来10年高中阶段缺少教师将主要从义务教育阶段教师中选调。义务教育阶段或高中阶段教师确实无法满足需求时再面向社会或高校公开招聘。
上述方案介绍，截至2024年上半年，桃江县现有中小学校146所，其中公办小学96所，初中32所，九年一贯制学校9所，十二年制学校1所（民办），普通高中5所南宫ng28官网，职业学校2所（含民办1所），特殊教育学校1所。幼儿园135所，其中公办园51所（含幼教点3个），民办园84所。全县现有幼儿15055人，义务教育阶段学生69893人，高中阶段学生17700人，在编在岗教职工5764人。
据上述方案，2024年起，桃江县每年撤并的义务教育阶段学校分别为16所、11所、9所、5所、7所、1所、6所。到2030年，按规划调整后保留的83所义务教育阶段学校，小学可开设963个班，提供学位43335个，其中桃花江镇12735个。初中可开设560个班，提供学位28000个，其中桃花江镇8400个。能满足2030年小学24400个、初中20000个的学生学位需求。
根据学生人数变化、现有教师数量、教师退休、公费定向培养师范生补员情况，在不考虑其他因素的情况下，预计到2028年末，桃江县教师总量5732人，小学教师富余847人，初中教师富余224人，高中教师缺额998人。预计到2035年末，全县教师总数减少至4273人，各学段教师数量结构问题将进一步凸显，小学教师富余992人，初中教师富余487人，高中教师缺额676人。
为此，前述方案明确，鼓励优秀义务教育阶段教师向学前教育流动。从2025年秋季起，每年交流20-30名义务教育教师至公办幼儿园，逐步解决学前教育公办幼儿园专任教师在编比例偏低的问题，促进学前教育事业持续健康发展。另外，鼓励高中学校数量相对过剩科目教师通过转岗培训向紧缺科目教师转型。通过公开考调，平均每年遴选30-50名高水平义务教育教师补充高中学校紧缺学科教师。加强公费定向培养师范生的分配与管理，根据毕业生专业情况合理分配至各高中学校。有序培养和招录高中紧缺学科教师，通过公开招聘，每年引进35-50名优秀人才补充到高中学校。
