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新京报讯（记者彭镜陶）11月11日，北京市怀柔区消防救援支队联合北房镇政府，依法查封了一处违规设置的可燃材料储藏室。楼梯间成了堆积可燃物的库房。 图源：怀柔区消防救援支队新京报记者了解到，被查封的场所坐落于北房镇大罗山村酷游ku游备用入口二，是一处影视文化公司，经营范围是为拍摄剧组提供餐饮、住宿、储存道具等各项服务保障。依托于怀柔区影都建设，该公司常年保持一定的接待量，而现有用房和建筑格局不能满足当下的接待标准。为了最大化利用现有场所，公司负责人指使人员利用石膏板、门等在疏散楼梯间下方隔出一个储藏室，储存水桶、保洁工具等。在检查过程中，监督执法人员发现，在被隔开的储藏室内，照明线路、墙壁插排等均穿过疏散楼梯间进行铺设，一个电闸箱也被隔进该储藏室内，一旦发生电打火，极易引燃周边的可燃物，存在严重安全隐患。据悉酷游ku游备用入口二，疏散楼梯间是发生火灾时供人员避难和安全疏散的重要通道，也是消防救援人员进入建筑内部灭火的主要路径，必须时刻保持畅通。“疏散楼梯间一旦发生火灾，将迅速蔓延至整个疏散通道。如果有些常闭式防火门关闭不严，烟气则将向建筑内部扩散，威胁人员生命。”怀柔区消防救援支队防火监督员解释说。检查后，监督执法人员向该单位详细解读了相关规范要求，向单位下发了责令改正通知书酷游ku游备用入口二，并对该储藏室采取了临时查封措施。目前，储藏室正在拆除，待拆除完毕、隐患消除，消防部门将及时解除封闭。编辑 彭冲 校对 李立军
陈新祥介绍，村里曾有几名村民因对父母遗留土地的分割存在异议，兄弟之间关系日渐疏远，多次发生争吵等行为。村委会上门调解过，但未能取得最好效果。“背篼警务”进村后，陈礼辉等民警了解到这起纠纷，多次利用多元化联合调解机制，与村“两委”干部携手，联系镇政府等多部门参与调处酷游ku游备用入口二，最终让这起长达17年的纠纷得到圆满化解。
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“我们推出‘爱·渡’盒子”，主要是考虑到一些特殊群体的不时之需，我们也希望这些被帮助的人，事后能将自己所用的金额，方便时投回到盒子中，最终形成一个爱心的闭环。”上海轮渡有关负责人介绍，2022年3月1日起，上海轮渡所有航线取消人工售票，实行无人售票，乘客可通过公共交通卡、手机移动支付以及直接投币等方式进站过江，“两年多来，大多数的乘客习惯了新的支付方式，但也不时会遇到一些特殊情况。”
近年来，随着浦江两岸的打通，轮渡不再仅仅是通勤工具，越来越多的人将其作为一个观光、休闲、怀旧的方式。百年上海轮渡打造了“爱·渡”服务品牌“六个一”，即：“一线”，（“与爱共渡 畅享浦江”云上航线微信小程序）、“一柜”（“爱·渡”便民服务柜）、“一队”（“爱·渡”志愿者服务队）、“一卡”(“爱·渡”双语小卡片)、“一盒”（“爱·渡”盒子）、“一屋”（“爱·渡”小屋）惠及更多的市民乘客。
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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。
“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”
与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如酷游ku游备用入口二，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻酷游ku游备用入口二，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。
东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理酷游ku游备用入口二，既不合情也不合理，遂作出上述判决。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。
吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。
在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。
