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文艺演出分为“心心相映”“山水相连”“热情相拥”三个篇章，展示各民族欢聚一堂的欢腾情景。活动选取大众耳熟的各民族歌曲和荣获国家舞蹈大赛奖项的舞蹈节目，并以此为主体，邀请知名艺术家和优秀的各民族艺术家共同参加演出。参加本届运动会的各代表团成员在海边落日余晖下感受一场民族文化文娱集萃性质的文艺演出，近距离观赏各民族特色歌舞，增进彼此的了解和感情。(记者 李雪峰 张茜翼 制作 林士杰 ）

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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。

这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。

根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。

从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。

当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。

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中新网11月27日电 11月27日，国务院台办举行例行新闻发布会。有记者问：马英九近日出席中国国民党党庆活动致词时，再次痛批赖清德强推“互不隶属”的“新两国论”，并评价赖清德的“台独”主张“既无必要，也办不到，更不务实”；希望国民党坚持“九二共识”，反对“台独”，全力维护两岸和平与安定，保障台湾人民的安全与福祉。对此有何评论？

对此，国务院台办发言人陈斌华表示，统一是历史大势，是正道；“台独”是历史逆流，是绝路。赖清德当局顽固坚持“台独”分裂立场9479威尼斯，鼓吹“新两国论”，蓄意谋“独”挑衅9479威尼斯，企图“倚外谋独”“以武谋独”，违逆潮流、背离大势，必遭失败。我们愿在坚持“九二共识”、反对“台独”共同政治基础上，加强与台湾各政党、团体、有识之士的联系沟通，促进两岸交流合作，维护台海和平稳定，推动两岸关系和平发展，推进祖国统一。