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上个月17日，人力资源和社会保障部等3部门印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确指出“着力强化就业服务保障”；紧接着一周内，人力资源社会保障部联合5部门又印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出了20条服务举措，对新时代健全就业公共服务体系的实施路径进行了明确。

人社局长与毕业生“面对面”做就业指导，国家级职业指导师为学生讲解当前就业形势，并指导他们简历制作、面试技巧——这是北京市在五所高校试点建设的就业创业指导服务站中的场景，而这样的“专属就业服务包”在全国许多地方都有压球软件app，比如内蒙古自治区搭建了“就业内蒙古”求职招聘平台，实施青年就业服务专项行动，开展一人一策就业结对帮扶等精准服务举措，推动人才链、产业链、创新链深度融合……

毕业生的未来规划通常是在一次次学习、咨询、活动中才能渐渐明晰，所以毕业生就业需要专业人士“扶上马”，助力他们从校园迈向职场。就业服务需要根据服务对象的不同情形压球软件app，实施分层分类就业服务，侧重提供求职能力实训、培训见习等专业服务。在这个过程中，加快培养职业指导师、职业信息分析师等职业化人员队伍建设，才能让信息服务更全面、职业指导更专业，才能让毕业生离开校园时有新的目标，让求职少走弯路，进一步连接人才和岗位。

“完成这次AI视频模拟面试压球软件app，我可以根据系统生成的建议及时复盘，后续还能多次演练。”一位浙江大学的毕业生在校园里提前适应面试节奏，这得益于该校正在用AI技术全面赋能大学生就业，除了AI视频模拟面试平台，还有“AI简历”“AI+生涯辅导技能培训”等。而在国家大学生就业服务平台上，通过数据贯通构建大学生就业画像、绘制政策地图，提供全时化、智能化等服务也在不断更新中。

就业稳，则民心安。促进高质量充分就业，是新时代新征程上就业工作的新定位、新使命。高校毕业生作为宝贵的人才资源，他们的就业不仅是自身面临的大事，也是各地各部门要面临的大事。进一步健全覆盖全员、功能完备、保障有力的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平，让就业服务更近、更细、更优，才能给求职者提供实实在在的方便和保障，才能使就业人岗相适、用人所长、人尽其才。

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作为第一欧亚大陆桥的重要枢纽和国家向北开放的关键节点，满洲里口岸的“大进大出”关乎着区域经济的脉动。为服务好自治区“两件大事”在口岸落地见效压球软件app，满洲里边检站持续优化通关环境。在公路货运口岸，商品车专用查验通道高效运转，40余辆出口商品客车在民警引导下有序通行。执勤五队民警李鸿奇正与同事一起，对一辆辆出境货车进行细致的车体检查。他熟练地攀上车厢、钻进车底，目光扫过每一个可能藏匿风险的角落。

“3707次出境中欧班列抵达检查现场，现进行车体检查。”铁路货运口岸现场，移民管理警察卢兵兵的声音通过对讲机传来。作为执勤二队的骨干，他矫健地穿行于鳞次栉比的货运列车之间，通过不断攀爬、钻探、巡查，对车体连接处、箱体夹缝等隐蔽部位进行彻底检查，确保列车安全驶出国门。今年以来，经满洲里口岸出入境的中欧班列数量再创新高，这背后是无数像卢兵兵一样的民警在酷暑严寒中的精准守护。

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据澎湃新闻此前报道，去年以来，外卖平台持续推进骑手跑单“防疲劳机制”。例如美团2024年底发布试点地区的骑手下线规则：单日跑单超8小时会收到提醒，跑单超12小时强制下线，当日不再支持跑单。2025年4月压球软件app，饿了么发布相关规定，优化“强制下线”功能，网约配送员每日配送时间不超过11小时；连续配送4小时，平台系统提示，小休至少20分钟，保障劳动者身心健康。

此外，对于上述代表提出的“要求外卖平台适当放宽骑手配送时效考核，优化限制骑手同时接单数量，使骑手每单配送时间充足，源头控制违规配送风险”建议，上海市市场监管局已会同相关部门，联合开展对外卖平台的督促指导，要求平台优化算法规则，完善派单机制，不得将“最严算法”作为考核要求，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率等考核要素，适当放宽配送时限。