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“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现，泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示，主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面，有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业，甚至行业上下游所有公司。期限方面，用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分，均按最高限约定两年的竞业限制期限，这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素，对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说，现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略，缺乏限定，“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大，‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大，这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上，专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点，杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍，隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式，但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外，还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。

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是她一生向往美、追求美、传递美的不变信念。叶先生是美的发掘者与传递者。她拿到了打开中华古典诗词之门的钥匙，流连于诗经离骚、唐诗宋词中探寻美。她一生潜心地研究、动人地吟诵，致力于把中华古典诗词中的美带给更多的人。人生半百，叶嘉莹放弃国外优渥的条件回国，就是为了在中华古典诗词生长的地方、中国人最多的地方，把她对传统诗词美的感受传递给更多人，从而启迪更多人。因而她九十多岁时，仍旧要颤颤巍巍地站着讲课；百岁病重之际，仍旧要潜心整理自己的讲稿。

浓厚的家国情怀、勇毅的文化担当使她超越了“小我”。叶先生所追求与传递的是一种大美。她带领青年一代回望历史深处——那里有李白的故乡明月，也有辛弃疾的灯火阑珊，赤诚、热血、踌躇与孤寂都被深情地埋在诗中，成为中国人共同的精神家园，是我们随时可以回溯的文化故乡。许多人说，从叶嘉莹的诗词与她的课堂中，追寻到了美好的情愫，感受心灵被滋润，拥有了前行的力量与希望。

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领导干部“靠什么吃什么”，靠的是特权，吃的是特权。“特权”二字，一在“特”，二在“权”。身处特殊部门、特别岗位，拥有特定身份、不一般的权力，有些领导干部甚至打个招呼、使个眼色便马上有人心领神会，结果养成了“一朝权在手，便把令来行”的习惯。耍特权的人，有着根深蒂固的特权思想，总觉得自己高人一等、与众不同；耍特权的人，有着按捺不住的权力任性，像匹脱缰的野马，不管不顾，一路狂奔。

领导干部“靠什么吃什么”，靠的是资源，吃的是资源。有一种说法：谁占有了资源，谁就拥有了一切。资源是有限的，有些甚至是稀缺的，所以往往被争着、抢着。资源有很多，既有有形的，又有无形的；既有物质的，又有精神的。在一些人眼中，人脉资源是最重要、最管用的资源之一，所以现实中也就有了各种各样的拉关系、跑关系和攒人脉，也就有了形形色色的拉拢、腐蚀和“围猎”。为官从政只要私利上头或附身，就会走形变样，就会甘愿“被围猎”，会去琢磨怎么靠自己掌握和拥有的资源搞无本生利，把资源变成生财之道。