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公开资料显示，《党政干部参考》是中共中央党校主管的政治理论、社会文化研究综合性文摘。该杂志由中共中央党校图书馆创办于1985年，名为《信息·文摘》；1990年对外发行试刊，1991年取得正式刊号，定名为《社科信息文荟》；2000年1月，《社科信息文荟》更名为《党政干部文摘》；2009年12月，《党政干部文摘》更名为《党政干部参考》。2014年1月起，由月刊变为半月刊。
据中共中央党校（国家行政学院）官网介绍，《党政干部参考》吸收国内先进办刊理念OB欧宝娱乐官方平台，以宣传党的路线、方针、政策和反映现实中的重点、热点、难点问题为主要内容OB欧宝娱乐官方平台，以增强全国各级党政干部的理论水平、政策水平、自身素质为基本宗旨，以满足各级党政干部开阔视野、沟通信息、陶冶情操、增添情趣的需要为根本目标，全面梳理近期国内理论与时事热点，观点力求新颖、深刻，为广大党政干部读者提供全面、精准的信息服务。
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陈斌华指出，王金平先生回乡祭祖体现了中华民族慎终追远的优良传统，体现了传承弘扬中华优秀传统文化的意愿情怀，体现了广大台湾同胞希望加强两岸交流交往的强烈愿望。两岸同胞都是中国人，是血脉相连的一家人。弘扬中华优秀传统文化是两岸同胞的共同义务，守护中华民族共同家园是两岸同胞的共同责任，实现中华民族伟大复兴是两岸同胞的共同使命。希望广大台湾同胞秉持民族大义，顺应历史大势，与大陆同胞一道推动两岸关系和平发展、融合发展，推进祖国统一，共创中华民族伟大复兴的美好未来。
当然，阔纳先拜巴扎村的村干部很清楚，插秧机早已不是什么新奇玩意，而推进农业生产方式也是一件刻不容缓的事情。曹力表示，要把工作顺利推进下去，就要从理念这个根本入手：“插秧机的引入是一个很好的契机，正好帮助村民们‘翻整’旧思想，种下新观念。”村干部都非常赞成曹力的看法，广泛动员，细致而又通俗地给村民解释插秧机的用途和长处。在村干部不懈努力下，今年春种，使用插秧机的村户已经达到80%左右。
下一步，阔纳先拜巴扎村在“种”、“收”两端基本实现现代化的基础上，准备在“养”、“管”方面发力。曹力通过赴实地考察、邀请水稻专家到村指导等方式，引入了封闭式除草、科学施肥等方式，目前已经部分推广。封闭式除草要求在播种开始前即进行一系列措施防患于未然，而非等稗草冒头才予以铲除。科学施肥则要扭转目前村民过度施肥的现状，以免“过犹不及”，反而导致水稻亩产下降。
“我们请水稻专家打造了一亩试验田OB欧宝娱乐官方平台，同时划分了一类（既科学施肥又使用插秧机）、二类（仅使用插秧机）、三类（完全传统种植）田地，这三类田地的实际效果是一目了然的。一类田的亩产可以达到每亩750公斤-800公斤，比三类田的产量高20%以上。虽然一些方法、观念村民还在逐步接受中，但只要让村民见实效、看真章，他们也会积极拥抱改变。”曹力说。
阔纳先拜巴扎村水文条件优越，处于叶尔羌河下游，又紧邻依盖尔其水库，有着丰富的水资源。随着插秧机等现代化农业设备的加入OB欧宝娱乐官方平台，阔纳先拜巴扎村自身水稻产量稳步提高的同时，也带动镇上其他村落广泛种植水稻约8000亩。同时OB欧宝娱乐官方平台，阔纳先拜巴扎村也将插秧机等设备作为共享资源，为邻村提供便利，整个依盖尔其村的水稻产量都有很大提高。
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据近日法治网报道，张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
这一事件中，用人单位与劳动者之间的天平显而易见地发生了倾斜。工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点OB欧宝娱乐官方平台，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定，用人单位不可任性，应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够起到警示、惩戒、纠正作用时，肆意妄为地解除劳动合同，就应当承担行为失当的法律后果。
从内容上看，该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定，加重了员工的违纪责任，不具有合理性；从程序上看，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，用劳动者并不知情或并未同意的规章制度处罚劳动者，于法无据。
当然，劳动者在工作岗位上睡觉并不值得鼓励，特别是对于那些有特殊性的工作岗位，如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。但在实践中，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。
