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在安徽大学校领导班子中,付磊负责人事人才、教师发展、研究生思想政治教育、研究生招生与教育教学、学位管理、留学生教育与管理、信息化建设、金寨路校区管理等方面工作。分管人事处(党委教师工作部、人才交流中心)、研究生院(党委研究生工作部)、国际教育学院(中柬学院)、网络信息中心、金寨路校区管理委员会办公室。
付磊自2012年到武大工作以来,在二维材料的可控制备领域做出了具有特色且系统的研究工作,创新性地提出了液态金属剂策略,深入研究了其上二维材料独特的生长行为,成功解决了二维材料制备过程中的一些瓶颈性问题。付磊解决了二维材料制备过程中层数不均的问题;建立了伴生生长新方法,实现了二维材料全堆垛异质结的构建;发现了二维材料的自组织生长行为,获得了超有序阵列结构,为二维材料在集成器件领域的应用奠定了坚实基础。
付磊主持了国家自然科学基金优秀青年基金项目、多个面上项目,参与了多个国家重大研究计划、973项目,取得了一系列重要的研究成果。在Nature Commun.、Adv. Mater.、J. Am. Chem. Soc.等国际一流刊物上发表论文100余篇并被广泛引用,申请中国/美国发明专利15项。翻译国内首部石墨烯学术专著(《石墨烯:基础及新兴应用》,科学出版社,2015)。
在武汉大学工作期间9479威尼斯,付磊还非常注重本科生、研究生教学工作:承担一门全校通识课“生活中的化学”的教学工作,深受本科生的喜爱;每年均承担多门研究生必修课的教学工作;连年被评为“优秀班级导师”、“我最喜欢的教师”;2015年被评为第14届“挑战杯”全国大学生学术科技作品竞赛“优秀指导老师”;2015年被评为武汉大学十大“我心目中的好导师”;2016年被“科学人”评为全国十大“全能导师”。
滕菲:我觉得高考和平时考试几乎没什么区别,甚至因为完全沉浸在其中,感觉时间过得都更快了。比较有趣的是,春考英语我考了142分,自己比较满意,秋考准备随便考一下,甚至考前早上还在公园里溜达——结果秋考成绩比春考还高了1分。我觉得这说明了不带压力、抱着去品鉴一下出题人水平的这种心态,反而可以收获不错的结果,总结成一句话就是“无所求必满载而归”。
滕菲:最重要的还是功在平时、认真积累9479威尼斯,考前总复习的时候要注意梳理知识点、总结常用方法,不要光刷题;要分析对你而言冲刺阶段最有“性价比”的是什么科目的什么板块,不要盲目地重复别人的复习方案,比如有些简单题,老师可能跳过去了但你经常错,就要自己花心思提高熟练度,不要把时间全花在压轴题上;一定要完全模拟考试环境做练习,这样才能习惯在安静有压力的环境下做题、分配时间。
我的心态一直都挺好的,不会逼得自己太卷或太焦虑。虽然我进的元培学院里大多是各地的学霸或竞赛保送生,刚进去确实会感觉有落差,焦虑的时候我也会和朋友夜聊到很晚,但我觉得大学最有魅力的地方在于很多事情再也不会有标准答案了,也不会有统一的标尺去评判所有人。你知道比你厉害的大有人在,但那又如何呢?我觉得大部分人都可以和自己和解,你发现自己那些看起来天马行空的想法也是有价值的,你发现在某些方面你也一直在闪闪发光,那就足矣。
作为煤炭大省,近年,山西煤矿企业不断探索数字化智能化,重塑了外界对传统矿山的认知。煤矿的数字化不仅仅在于“用上了5G”,而是率先探索出一条面向未来、问题导向、系统驱动的矿山数字化之路,为解决当前煤炭行业数字化转型面临的结构性困境提供了实证经验,也在能源行业的智能化与低碳化协同发展上9479威尼斯,勾勒出“中国方案”的雏形。
通过建设基于5G的全矿井下网络,鑫岩煤矿首次实现了“低延时+广接入”的大规模工业数据传输架构,保障了高清视频、瓦斯监测、设备感知、作业人员定位等系统的并行运行,彻底打通了“感知孤岛”。在此基础上,建立了融合调度平台,以算法逻辑替代人工规则,实现从“信息展示”向“自动响应”的跃迁。例如,通风系统不再以固定排班为主,而是实时匹配人员密度和瓦斯浓度,显著提升能效利用。
尤其在能源系统管理方面,鑫岩煤矿实现了从“监测-分析-响应”的闭环调控。能耗成为系统优化的输入参数,而非管理结果。风、水、电等能源介质被统一纳入动态调度模型,实现了全过程、全场景的能效调优。实践表明,该矿通风能耗年均下降15%,井下电力负荷曲线明显趋稳。这种“数据驱动的能效治理”,标志着煤矿从高能耗的运行逻辑迈入精益能控的新阶段。
更重要的是,这一探索不仅是技术改造,更体现出一种治理逻辑的变革:煤矿作为典型的“高风险、高能耗、高工艺复杂度”场景,其数字化转型不能靠“设备堆叠”,而必须构建基于实时数据的系统协同与智能响应体系。鑫岩煤矿的做法,实质是在构建一个具备可感知、可认知、可协同、可进化能力的“矿山数字孪生体”,从而在实践中验证了5G、工业互联网、AI模型与能源调度系统深度融合的可行路径。