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清光绪年间刑部提牢主事赵舒翘所著《提牢备考》被誉为“中国第一部监狱学著作”，搜集整理了清建政以来有关监狱管理的条例、章程及重要狱务的处理方法等。西北政法大学副教授、中华法系与法治文明研究院执行院长王斌通表示，《提牢备考》其中对矜恤囚犯着墨尤多，强调对老、幼、女囚及病囚应加关怀体贴等，闪耀着人权保障的耀眼光辉。
“《历代刑法志》详细描述了历朝历代关于刑法的理念及实施，其中隐含大量关于人权保障的基本理念和实践。”十三届全国人大宪法和法律委员会副主任委员、湖南大学法学院教授江必新指出，历朝历代崇尚慎刑、严格治刑、审慎定刑、宽宥有刑、人道施刑，强调“德主刑辅”“明德慎罚”，靠德政教化社会，这些对于今天的司法制度改良都有诸多启示意义。
“明德慎罚”作为中国古代政治基本理念，随着社会的发展而不断丰富自身内涵。中国人权研究会常务理事戴军表示，“明德慎罚”理念崇尚弘扬道德，谴责和反对奢靡荒淫、逸豫无度、贪残暴虐，将德作为选官任职的基本标准，讲究德罚并举、大恶必除，敬典以德、不滥施刑罚，几千年的历史中包含着丰富的、有着中国本土特色的人权思想。
尽管传统中国没有明确提出“人权”概念，但其文化模式下的人权实践，通过独特的文化路径实现了对人权的保障。北宋文学家苏轼的官箴法律文化以“民本”思想和“德治”理念为核心，倡导“礼治为本以德法相济”“法贵简约以吏治清明”“慎用刑罚以益国利民”，充分展示中国古代优秀传统法律的深厚底蕴与现实价值pg模拟器试玩网页版，体了传统民本思想在法律领域的深刻影响。
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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”pg模拟器试玩网页版，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分pg模拟器试玩网页版，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次pg模拟器试玩网页版，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的pg模拟器试玩网页版，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试pg模拟器试玩网页版，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么pg模拟器试玩网页版，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的pg模拟器试玩网页版，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候pg模拟器试玩网页版，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然pg模拟器试玩网页版，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
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可是，用 AI 的打工人更多了，他们也逐渐对 AI 祛魅了。在过去的 3 个月时间里，打工人对于 AI 帮他们干活这件事，感到兴奋的比例下降了 6%（从 47%下降到 41%）。这也是自 AIGC 出现以来，在这份问卷的出品方 Slack Workforce Lab 的多次调研中，首次出现了 AI 热情减退。
