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北京市西城区5900余个基层党组织通过“三会一课”、主题党日等方式，组织党员干部认真学习中央八项规定精神，梳理出近800个问题和1500余条整改整治措施。针对部分社区提出的临时性会议和考核任务让社区疲于应对等问题，西城区明确了“压文减会”硬措施，建立完善发文审批审查机制，基层考核指标精简幅度达89.5%。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可Kaiyun全站官网登录入口，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度Kaiyun全站官网登录入口，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁Kaiyun全站官网登录入口，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后Kaiyun全站官网登录入口，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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中新网北京6月4日电 (记者 贾天勇)记者今日从中国铁路北京局集团有限公司(以下简称：中国铁路北京局)获悉：自2025年5月30日起至2025年6月3日止，为期5天的2025年铁路端午假期运输圆满结束。中国铁路北京局累计发送旅客672.3万人次，同比增长5.6%，日均发送旅客134.5万人次，高峰日为5月31日，发送旅客161.03万人次，创端午假期新高，同比增长5.5%。

端午假期期间，中国铁路北京局统筹运用京津冀内高速铁路和普速铁路资源，动态分析铁路12306售票和候补购票数据，掌握旅客出行需求，采取动车组重联、普速旅客列车加挂车厢等方式增开旅客列车，累计增开旅客列车532列，其中，京津冀区域内增开始发终到旅客列车388列，客流主要集中济南、太原、郑州、上海、青岛、西安，天津、保定、石家庄、张家口、秦皇岛、北戴河等热门方向，最大限度地满足旅客出行需求。

中国铁路北京局各次高铁动车组列车在端午假期推出下午茶茶点和文创雪糕，丰富了商品品类，为旅客提供多种选择。北京南站优化遗失物品快递业务，提供中铁快运高铁急送业务和普通快运业务，旅客可以在12306APP上直接进行自主下单，选择更加灵活多样。北京北站、清河站及时增加验证、安检、检票通道，根据客流变化动态调整开放数量，提高旅客进出站效率。天津站强化站内各区域卫生保洁工作、落实保洁作业和质检要求，盯控车站候车厅、售票厅和卫生间卫生，客流高峰期配足保洁力量，打造舒适整洁的候乘环境。石家庄站在爱心区增设“共享辅具服务站”，配备儿童专用轮椅、可躺式轮椅等多种类型轮椅及助行器设备，为重点旅客提供全流程温馨服务。

为有效应对返程客流高峰，北京朝阳站、北京南站、北京北站等大客站密切配合北京市交通委、重点站区管委会等有关部门，根据数据分析和客流研判，延长轨道交通保障，调度出租车、网约车等具体措施，提升到达旅客交通接驳效率。北京西站动态调整站内旅客流线，将部分进站口临时调整为出站口，实现多通道放行，确保旅客高效、顺畅出站。(完)