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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。
对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。
“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。
11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。
在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨hth官网app登录入口，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统hth官网app登录入口，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。
徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”
谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。
在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。
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据《澳门日报》报道，香港教育局局长蔡若莲日前表示，考评局早前收到澳门科技大学查询20多名申请入学学生所提交的香港中学文凭试(DSE)成绩hth官网app登录入口，经核查后确认均属伪造，考评局已报警处理。澳门教育及青年发展局(教青局)也证实，澳门科技大学发现有24人涉嫌以虚假资料报读和注册入学，校方正跟进，会撤销学生的学籍及追究责任hth官网app登录入口，并已按机制通报教青局。港媒19日称，澳门司法警察局经调查，发现24名内地生涉案，他们已成功入读澳门科大一年级不同学科，其中20人在校方报案前已离开澳门。至于其他4人，澳门司警于10月31日在学校宿舍将其拘捕。报道透露，他们为两男两女(18至19岁)，来自河北、深圳、浙江及江西。从澳门司警展示证物图片可见，有报读工商管理学士的被捕人自称DSE考试获得数学及物理两科5*(满分为5**)的优异成绩。
据了解，澳门现在有10所高等院校，不少院校接受学生以DSE成绩申请。为防止澳门出现持虚假学历及考试成绩报读高校的情况，澳门教青局与各高校建立联动机制，加强协作。澳门科技大学发表声明重申，从未委托任何中介机构或个人代为招收学生，任何有意报考澳门科技大学的学生和家长切勿相信任何所谓中介，应通过该校官方渠道报名。
香港警方强调，特区政府、大学以至整个社会对利用虚假学历申请入读大学“零容忍”，警方决心共同守护香港社会廉洁和高等教育良好声誉。香港特首李家超日前表示，涉及提供假消息或假学历的行为均违反香港法律，“执法部门如果知道有这种情况，一定会严打”，香港也会与内地单位共同打击。他说，之所以出现涉及假学历的情况，主要是因为“中介为赚钱而不择手段”，大部分学生都是奉公守法的。香港劳工及福利局局长孙玉菡11月初表示，暂未发现有人利用虚假证明申请“高才通”来港，特区政府会与内地第三方及官方认证机构确认申请人的学历，而且入境处审批严格hth官网app登录入口，会严打假中介造假情况。
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《人民的“镜界”》上海世博文化公园摄影大赛及征集活动由上海地产（集团）有限公司主办，此前征集活动已于2023年10月启动，吸引了众多热心市民和游客们的关注及参与。参赛者中年龄最小的9岁，年龄最大的76岁hth官网app登录入口，市民游客反响热烈，踊跃投稿，用镜头记录下上海世博文化公园所在这片土地承载的黄浦江畔的回忆，以及上海近现代文明发展的重要轨迹，展示这个区域在工业时期、上海世博会时期和上海世博文化公园时期的面貌变迁。
而展览的重点，则是世博文化公园建设及运营时期。这里又分为三个篇章：“生态自然永续”篇展现了世博文化公园以生态为先，营造春景、秋色、夏荫、冬姿的自然生态景观；“文化融合创新”篇体现了世博文化公园中建筑与文化的融合，以申园、上海大歌剧院、世博保留场馆以及国际马术中心为代表hth官网app登录入口，展现多元文化的交融荟萃；“市民欢聚共享”篇反映了公园赋予人民美好的生活场景hth官网app登录入口，而人民所创造的公共文化与艺术也让公园得到了反哺，每个人都可以成为公园的观赏者、守护者和创造者，从而生动演绎了“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念。让参观者在观赏公园美景的同时，真切地领略这片土地的巨大变化，共同感受公园与人民之间深厚的情感纽带。
在展览现场，很多市民在展厅内拍照，有一些是原上钢三厂的老员工，大家细细欣赏每一幅摄影作品，要在照片上寻找往昔的辉煌。哪里是原来的老厂房，哪里是原来的工作车间，都是他们记忆中美好。他们表示，从曾经上钢三厂的工业遗址，到世博会举办地，再到如今的上海世博文化公园，他们充分感受到了上海城市的日新月异，希望以后常来逛逛，看看，感受城市的美好。
还有很多参观者表示，本来只是来爬爬山，看一看双子山的风景，没有想到，半山腰还有一个那么大的展厅。而且在双子山上看展和在其他平地上的展览馆不一样，半山的展厅将自然的宁静与艺术的魅力完美地结合在一起，既可以远离城市的喧嚣，置身于青山绿水之间，也可以让人们更容易专注于艺术作品本身，感受到艺术所带来的心灵震撼。这种环境为观众提供了一个难得的沉思和反思的空间，让人们有机会深入思考艺术作品所传达的信息和情感。
