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据介绍，该系列人才政策以六大“聚焦”构建东湖高新区更具竞争力的人才生态，包括聚焦战略“塔尖层”，实施顶尖科学家领航工程；聚焦创业“生态化”，推行创业人才“全周期”培育；聚焦海归“归属感”，升级留学人才落地支持；聚焦产业“硬支撑”，加强卓越工程师培养；聚焦服务“新升级”，完善人才服务体系搭建；聚焦AI“新赛道”，在湖北省内首次出台专门针对人工智能产业的人才政策，强化人工智能团队扶持。

东湖高新区人才工作局负责人表示，东湖高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎，自2009年启动实施“3551光谷人才计划”以来，累计引进和培养超4400名“3551”人才。同时，在全国首创人才“注册制”“积分制”，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，为人才搭建更便捷的服务体系等，不断加快人才汇聚光谷。(完)

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胡浩2002年加入北京北辰实业股份有限公司（以下简称“北辰实业”，系由北辰集团独家发起设立的上市公司），历任该公司投融资部副部长、部长、战略运营部部长、总经理助理、股东代表监事等，于2008年7月起为该公司证券事务代表，2021年1月出任公司副总经理，2024年5月经公司股东大会选举出任该公司执行董事。

北辰集团成立于1990年8月8日，前身是第十一届亚运会运动员村服务中心，是一家以会展、房地产开发、商业物业管理为主营业务的北京市属大型国有企业。1997年，北辰集团以优质资产独家发起设立北辰实业，在香港发行Ｈ股并上市，2006年在上海证券交易所发行A股并上市。北辰实业成为国内第一家A+H股地产类上市公司，旗下首都会展集团、北辰地产集团和北辰商业管理公司三个重要子企业，承担着北辰大部分主营业务。

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市场监管总局有关负责人表示，近年来，中国与“一带一路”共建国家的食品贸易规模持续提升，种类日益繁多。而由于各国间实验室技术能力以及检测方法的差异，因“测不全、测不准”导致食品未准入境的情况屡有发生。其中，重金属污染以及兽药残留超标问题备受关注，是“一带一路”共建国家对华食品出口合规面临的突出问题。

能力验证作为评价检验检测机构能力的重要技术手段，是国际通行的检验检测技术交流与合作方式，能够从试验设备、标准理解、实验操作等多个维度，精准剖析检测机构存在的差异和问题，不仅为参与国检测数据和结果互认筑牢基础，还能切实减少重复检测带来的资源浪费，避免因标准差异而形成的技术壁垒。通过设计、实施能力验证计划，有助于提升中国与“一带一路”共建国家实验室检测结果的一致性和等效性，深化中国与“一带一路”共建国家在食品安全监管领域的合作，进一步提升贸易互信，增强消费者质量安全信心。