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2024年6月底,河南省南阳市桐柏县的王先生将闺女小王送进中牟县狼城岗镇“柯贞素质拓展营”。他告诉小王去的地方是“夏令营”,希望孩子能够在里面学习“国学”并改善厌学情绪。但就在夏令营即将结束时,王先生收到拓展营班主任阴某利的电话,称小王在学校(即拓展营)晕倒后被送往医院,需要家属尽快赶来。王先生抵达后发现女儿身上多处伤痕,怀疑学校存在体罚、打骂甚至虐待的情况,随即报警。而小王也被紧急转入郑州大学第一附属医院治疗,9月27日上午,14岁的小王因抢救无效不幸离世。
阴某利透露,学校内每个老师负责的工作边界很清晰,她除了每周上两节心理咨询课,其余的事情比如吃饭、睡觉、洗澡、纪律、卫生、安全基本是生活老师在管理。如果自己参与管理学生的事项过多,那生活老师就没有办法开展工作。“男生班有我的学生,女生班也有我的学生,但并不意味着这些都是我的学生,班主任这个称谓就只是个名字而已。”阴某利说,她曾经发现小王在学校不吃饭,为此向领导反馈过开yun官方登录入口,但得到的回复却是:“你管好你自己的事情就行了,这不是你的责任。”
阴某利回忆了当天小王晕倒的情景,那天她发现小王没吃饭,便买了零食让小王去宿舍吃。双方交谈之中,小王提出回家的想法。阴某利告诉小王,前几天已经给其父母打过电话,并且小王也在旁边听着,过两三天之后父母就会来学校。“说完以后,小王就站不起来,我赶紧让同学把她弄到宿舍床上,一边喝水一边安慰,我感觉还是不行就赶紧给领导反馈,最后领导说让送到医院去。”
其间,小王因身体存在呕吐、心脏疼痛等症状,遂书写信件请求父母将自己接走治病开yun官方登录入口,并将信件交由被告人阴某利,让其帮助转交至自己的父母,被告人阴某利违背小王的意愿,擅自将信件予以隐匿。同年8月26日20时许,小王在被告人阴某利宿舍晕倒,后经医院抢救无效死亡。经鉴定,小王的死亡原因符合因长时间日晒及摄入不足、呕吐等多种因素引起电解质代谢紊乱致脑部病变,并继发肺部感染,终致多器官功能衰竭。
检方认为,被告人阴某利隐匿他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重,其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百五十二条之规定,犯罪事实清楚,证据确实、充分,应当以侵犯通信自由罪追究其刑事责任。被告人阴某利认罪认罚,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条的规定,可以从宽处理。综合本案事实、情节,建议对被告人阴某利判处有期徒刑六个月。
王先生称,法庭上出示的部分在校学生证人证言显示,阴某利参与过两次对小王的欺凌开yun官方登录入口,阴某利自己没有动手,而是让其他的学生把小王从心理咨询室拖走。同时,警方还从阴某利家中搜查出来一百多封学生写给家长的信件,但阴某利只承认拦截了小王的两封信件。他认为,阴某利目前所说的一切都是在狡辩和推卸责任,他们家属和辩护人已经向法庭提出意见,认为阴某利还涉嫌虐待罪,应该追究其责任。
王先生透露,在被阴某利拦截的信件中,自己的女儿明确提出想要回家,身体有病、身上有伤,想要出去看病,并想在外面吃顿好的,但是这一切作为父母并不知道。如果他们早点知道消息并将孩子接回家,悲剧完全可以避免。“我认为她就是虐待共犯,她是班主任,是第一责任人,需要如实向我们反馈情况,但每天给我们发的照片和视频是孩子的情况是好的。”
2025年3月,吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为,虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理,也无明示的规章制度,但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时,张某需要保证物流件无损坏,否则将被从押金中扣除损失。此外,张某在工作中有事需要请假,公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制,双方之间符合经济从属性特征。因此开yun官方登录入口,符合认定劳动关系的法定情形。
“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的,只要有事实证明双方存在从属性,就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为,在平台经济下,劳动时间碎片化,劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代,平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方,造成不存在传统雇主或用人单位的外观。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知,黄某从事的配送业务没有固定服务区域,接单分为抢单和派单,每天完成多少单没有固定限制,跑的单越多,奖励越多。长时间不在线,级别和积分都会减少,只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算,每周一可以提现。
北京市海淀区人民法院审理认为,黄某无法证明该公司是该APP的运营方,因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看,黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权,双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看,完成配送任务数即时结算的方式,也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异,因此,不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。
四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例,其中不少案例涉及平台用工,包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现,典型案例的审判结果也各有不同。法官认为,新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式,裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本,而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。
“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示,针对平台用工的劳动关系认定纠纷,应透过现象看本质,采取穿透式审判思路,不能仅依据双方协议约定就定性其关系,而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则,考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”,即从属性关系的核心。
在应聘平台工作时,劳动者如何避免产生劳动纠纷?易胜男建议,首先,应聘时应与用工方签订书面协议,明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次开yun官方登录入口,确认平台资质,通过工商信息核实企业主体,避免被外包公司混淆。此外,要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等,便于出现纠纷时维护自身合法权益。
院方透露,这名患者为女性,从8年前开始,常常会在做家务时喘不上气,还会时常嘴唇发紫。直到去社区卫生服务中心体检,她才被发现心脏异常扩大,辗转多家医院,被诊断为“心力衰竭”。2024年冬天,她因一场感冒引发严重心衰,出现了下肢水肿、几次晕厥。心超显示,其心功能跌至正常值的一半以下,被判定为“终末期心衰”。传统药物和器械治疗对她已束手无策。
随后,这名患者来到瑞金医院心脏外科进一步详细检查。赵强团队成员、瑞金医院心脏外科主任医师周密表示,经过检查发现,这名患者的右心室已薄如纸袋,左心室也塌了,必须立即救治开yun官方登录入口,心脏移植是最好的治疗办法,但心脏移植供体可遇不可求,植入心室辅助装置成了当时专家给出的最佳治疗方案。赵强介绍,这名患者的左右心室同步衰竭,综合患者各项指标及手术适应证等,经过专家们的讨论,其团队决定挑战体外循环心脏不停跳双心室辅助装置植入术。
“单心室辅助像给汽车装辅助轮,双心室辅助则是重建整台发动机。我们不仅要让车跑起来,更要让两个轮子同步奔驰。”赵强表示,双心室辅助的植入术是当前国际上心衰领域最为前沿的医疗技术,相比于单一左心室辅助,这次手术需要在有限的心包腔内,精准安装两台与自体心脏并行的“机械心”,手术中位置、朝向、深度、稳定性等细节都是需要精确设计的,双泵协调性和平衡性要求极高,对医生技术水平和装置管理等能力都提出了高要求。
在严谨的术前优化治疗后,2025年3月5日,手术正式进行。赵强、周密、刘赟等医生为这名患者实施手术,团队首先用牛心包补片缝合加固柔软的右心房壁,为人工心脏打造安全底座。随后在超声引导下,依据解剖的精准定位,将左泵入口精准对准二尖瓣口,右泵出口朝向三尖瓣,形成完美血流通道,随着双泵平衡起转,人工心脏开始正常“跳动”,成功完成这场高难度的手术。
赵强表示,当前,人工心脏技术逐渐成熟,为众多终末期心衰患者搭建起新的“生命桥”,“双心室辅助植入术主要是适用于两类情况,一类是全心功能衰竭、药物治疗无效,达到心脏移植或双心室辅助标准,还有一类是左心室辅助装置LVAD植入术后出现右心衰竭、药物治疗无效,需要双心室辅助的患者人群,可以为他们带去新生希望。”
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东方金诚首席宏观分析师王青表示,从最新发布的5月PMI指数来看,5月装备制造业和消费品行业PMI分别为51.2%和50.2%,比上月上升1.6和0.8个百分点,均回升至扩张区间;5月制造业生产活动预期指数从上月的52.1%回升至52.5%,都体现了当月稳增长政策发力、外部冲击有所缓解带来的积极影响。