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来自宝岛台湾的许可萱，在腾讯旗下的天美工作室群担任海外商务。秋招时，本着“有鹅选鹅”的原则，她一眼就相中了国际化“大厂”腾讯。谈到工作中的成就感，她说当《传说对决》在台湾比较火的时候，连过年回家都有亲戚找她要游戏皮肤。她说，“真正有人来跟你讲之后，你就会觉得这是游戏爱好者很向往的一个工作。” (记者 范思忆 制作 马宇暄）

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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中新网6月3日电 当地时间6月3日，多家韩国媒体称，李在明已确定当选新一届韩国总统。3日晚11点45分左右，确认当选后，李在明携夫人金惠景从位于仁川的住所走出，向聚集在现场的支持者致谢。他表示，感谢国民做出的伟大决定，并对此深表敬意。在简短发表讲话后南宫NG注册平台入口，李在明随即乘车前往位于首尔汝矣岛的共同民主党总部。