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新京报讯（记者张静姝）2025年高考即将拉开帷幕，沈阳公安提前谋划、精锐尽出为全市4.4万名考生全力筑牢高考安保防线。民警在检查考点周边重点场所，消除安全隐患。 图源：沈阳公安日前，沈阳公安已启动“高考助考护航大检查大清查行动”，对考点周边500米内的娱乐场所、宾馆旅店等重点区域开展“拉网式”清查，严管危爆场所、消防“九小”场所，消除安全隐患。同时，全面摸排婚礼庆典、装修施工等噪音源，从源头切断噪音干扰。沈阳公安交警推出“蓝丝带”高考车辆绿色通道，送考车辆优先通行，在考点周边科学规划行车路线、设置禁鸣标识，铁骑护考小分队24小时待命，为遇困考生提供应急救助。同时，实时发布路况提示，倡导市民错峰出行、文明让考，共同营造畅通赶考环境。巡特警支队依托“1、3、5分钟”处置圈，在考点周边增派武装巡逻组，提升街面见警率、管事率，防止干扰考试的行为发生，防范涉考违法犯罪和突发情况。沈阳公安还开展涉考电子作弊器清查整治行动，对电子市场、经营电子器材店铺等场所进行排查，从源头上遏制作弊行为。同时，沈阳公安组建涉考违法犯罪打击专班，对组织考试作弊、替考等违法犯罪行为依法严厉打击，维护考试公平公正。高考期间，各考点将设置公安服务台，由户籍民警值守，为身份证丢失、损坏的考生提供“当场受理、当场办证、当场领取”一站式服务；推出身份证件办理便民六举措，包括零要件办理、预约延时办、监护人代办等，确保考生顺利参考。此外，民警现场讲解涉考类电信诈骗手段，提高考生及家长的防范意识。沈阳公安呼吁广大市民朋友，在高考期间尽量减少驾车出行，如需驾车请主动避让送考车辆，途经考点周边时减速慢行、禁止鸣笛，共同为考生营造一个安静、和谐的考试环境。同时，提醒广大考生和家长提前做好考试准备，合理安排出行时间和路线，携带好相关证件和考试用品，如有任何需要帮助的情况，请及时向附近的执勤民警求助。编辑 刘倩 校对 李立军
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降水方面，据中央气象台预计，6月6日至10日，江汉、江淮、江南、华南及西南地区东部等地将有中到大雨，河南东南部、湖北东部、安徽中南部、江苏南部、上海、浙江北部、江西北部、湖南北部、贵州东部和南部等地部分地区有暴雨，局地大暴雨，上述地区累计降雨量80至160毫米，局地220毫米以上；部分地区伴有短时强降水，局地有雷暴大风或冰雹等强对流天气。
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2025年3月，吉林省长春市中级人民法院依法作出二审判决。二审法院认为，虽然该公司对张某没有传统意义上的层级性管理和打卡考勤管理，也无明示的规章制度，但张某需要在该公司指定的区域进行投递、揽件业务。同时，张某需要保证物流件无损坏，否则将被从押金中扣除损失。此外，张某在工作中有事需要请假ayx官网登录入口网页，公司已经达到对张某进行人身管理和组织管理的目的。佣金的提现操作也是由公司控制，双方之间符合经济从属性特征。因此，符合认定劳动关系的法定情形。
“劳动关系认定是基于当事人之间存在从属性的事实进行的，只要有事实证明双方存在从属性，就能对劳动关系进行认定。”中国人民大学法学院社会法研究中心研究员郑爱青分析认为，在平台经济下，劳动时间碎片化，劳动者整个工作日变成接单时间、送单时间和等单时间的组合。传统的劳动管理往往被平台算法管理取代，平台公司经常将算法管理、人员吸收、报酬支付等环节承包给不同的合作方，造成不存在传统雇主或用人单位的外观。
北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了黄某的仲裁请求。黄某随后提起诉讼。一审法院经询问得知，黄某从事的配送业务没有固定服务区域，接单分为抢单和派单，每天完成多少单没有固定限制，跑的单越多，奖励越多。长时间不在线，级别和积分都会减少，只有级别高了才能抢到好单。报酬按周结算，每周一可以提现。
北京市海淀区人民法院审理认为，黄某无法证明该公司是该APP的运营方，因此不能证明双方之间达成合意。从劳动管理模式看，黄某对工作时间和接单数量享有自主决定权，双方之间较为松散的关系不符合劳动关系的认定标准。从劳动报酬的支付情况看，完成配送任务数即时结算的方式，也与劳动关系中“按月支付工资”的模式存在差异，因此，不符合劳动关系的认定标准。二审维持原判。
四川省成都市近期发布了2025年新就业形态劳动争议十大典型案例，其中不少案例涉及平台用工，包括外卖骑手与运输公司、摄影助理与某网络公司、网络主播与公司之间的劳动关系认定等。记者梳理发现，典型案例的审判结果也各有不同。法官认为，新型用工形态突破了传统劳动关系的固有模式，裁判者应避免因机械适用而陷入“全有或全无”的认定逻辑。过度扩张劳动关系范围将不当加重企业用工成本，而僵化排除认定则可能导致劳动者权益保障缺失。
“算法管理往往是控制权在数字技术背景下的手段和外在表现。”郑爱青表示，针对平台用工的劳动关系认定纠纷ayx官网登录入口网页，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系ayx官网登录入口网页，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。
在应聘平台工作时，劳动者如何避免产生劳动纠纷？易胜男建议，首先，应聘时应与用工方签订书面协议，明确用工主体及报酬结算方式。签署协议过程中注意“合作协议”不同于劳动合同。其次，确认平台资质，通过工商信息核实企业主体，避免被外包公司混淆。此外，要注意保存APP注册信息、工资流水、派单记录、管理通知等，便于出现纠纷时维护自身合法权益。
