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南半球的初夏时节，充满生机和希望。从秘鲁到巴西，从亚太经合组织领导人非正式会议到二十国集团峰会，习近平主席的拉美之行牵动世界目光。运筹多边外交，引领双边关系，推动“全球南方”合作，分享中国脱贫经验，回答地区和世界发展之问……身处世界百年未有之大变局，面对变乱交织的国际形势hth手机版登录，中国特色大国外交勇毅笃行，一个个团结合作的高光时刻，为促进亚太和世界繁荣发展、推动构建人类命运共同体注入强大信心和力量。
“立天下之正位，行天下之大道。”2024年对中国外交而言，具有独特而深远的意义。10年前，习近平总书记在中央外事工作会议上指出，中国必须有自己特色的大国外交。春华秋实，十载有成。在习近平总书记掌舵领航下，在习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平外交思想科学指引下，对外工作取得历史性成就、发生历史性变革，构建人类命运共同体成为引领时代潮流和人类前进方向的鲜明旗帜，中国外交呈现出鲜明的中国特色、中国风格、中国气派，树立了自信自立、胸怀天下、开放包容的大国形象。站在2024年岁末回望10年来走过的非凡历程，我们更加深切地感受到习近平外交思想的实践伟力，领悟到新时代中国“为世界谋大同”的智慧担当，体会到大国领袖胸怀天下的真情大义。
高瞻远瞩的中国智慧，照亮人类前行的漫漫长路。亚太经济何去何从？怎样构建公正合理的全球治理体系？从亚太经合组织领导人非正式会议到二十国集团峰会，中国答案引发共鸣、给人启迪。当前，世界百年变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，“世界怎么了、我们怎么办”的答案，关乎人类前途命运。从倡导建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界，到弘扬和平、发展、公平、正义、民主、自由的全人类共同价值；从提出全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，到推动平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化，习近平主席提出的每一个方案，都在回答人类和平与发展最紧要的问题；发出的每一项倡议，都在守护国际社会的公道正义；给出的每一个答案，都体现着构建人类命运共同体的崇高目标，展现了中国对于“建设一个什么样的世界、怎样建设这个世界”的深刻思考。历史的抉择路口，中国从未缺席，始终站在历史正确的一边，站在人类进步的一边，为全球发展指引方向，为不确定的世界带来可贵的确定性。
有诺必践的中国担当，铺展合作共赢的阳光大道。访问期间，习近平主席同秘鲁总统博鲁阿尔特以视频方式共同出席钱凯港开港仪式。这一历史性时刻，标志着共建“一带一路”倡议在秘鲁生根开花，也生动诠释了中国外交知行合一的品格。构建人类命运共同体是“致广大”的宏大梦想，也是“尽精微”的生动实践。支持高质量共建“一带一路”八项行动，中非携手推进现代化十大伙伴行动，支持全球发展的八项行动……聆听习近平主席在国际舞台的重要讲话不难发现，“行动”是当之无愧的高频词之一。因为“一带一路”建设，马尔代夫有了第一座跨海大桥，哈萨克斯坦第一次有了出海通道，不少地方的人们第一次喝上干净的水、用上安全的电、乘上现代交通工具；因为上海进博会，来自世界各地的企业叩开超级市场的大门，分享着全球化带来的机遇与红利；因为全球发展和南南合作基金，150多个项目得到支持，全球发展促进中心网络建设全面铺开。“中国讲究言必信、行必果，说了就要做到，做不到就不要说。”这样一种风范，让中国赢得越来越多信任目光，凝聚起各国“一起向未来”的信心与力量。
以心相交的中国气度，搭起交流互鉴的重要桥梁。“我先后在中国的村、县、市、省、中央工作，扶贫是工作的一个重要内容，也是我立志要办成的一件大事。”在二十国集团峰会上，习近平主席以亲身经历讲述中国脱贫经验，期待其他发展中国家同样取得成功。温暖的祝福，让与会者动容。大国外交是国与国的交往，也是人与人的相知、心与心的共振。从参观埃及卢克索神庙追忆文明交流互鉴，到在希腊“沉思的雅典娜”浮雕前讲起“止戈为武”，再到广州松园同法国总统马克龙共赏古琴演奏《高山流水》，习近平主席运用文化的力量融通情感、增进不同文明间的相互了解。从访美期间走进林肯中学同师生们亲切交流，到近日复信巴西各界友好人士，习近平主席同各国民众亲切交流，中国领导人的平易近人给人留下深刻印象。以平等的姿态对待人、用谦和的态度感染人，透过习近平主席的一言一行，世界感受着来自东方大国的友好情谊，领略着“各美其美，美美与共”的文明真谛，也对人类命运共同体和全人类共同价值有了更深认同、更多期待。
“习近平主席为人民谋福祉，维护社会公平正义，倡导和平而非战争、合作而非对抗、创造而非破坏，为世界做出了榜样。”巴西总统卢拉在盛大欢迎宴会上的由衷赞扬，表达了对习近平主席的钦佩之情，也折射出国际社会对中国外交理念的高度认同。从拉美放眼更加广阔的世界，这样的认同无处不在，它是贯穿于《2024年亚太经合组织领导人马丘比丘宣言》《二十国集团领导人里约热内卢峰会宣言》的中国倡议，是日益壮大的共建“一带一路”朋友圈，是吸引80多个国家加入的“全球发展倡议之友小组”，也是中国巴西就政治解决乌克兰危机提出“六点共识”获得的广泛支持……桃李不言，下自成蹊。伴随构建人类命运共同体从中国理念扩大为国际共识hth手机版登录，从美好愿景转化为丰富实践，中国特色大国外交的影响力、感召力、塑造力与日俱增，激荡起推动和平发展、合作共赢的强大正能量。
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消息称，今年以来，徐州社会工作系统深入开展大走访大调研活动，形成了一批调研成果。其中，丰县县委社会工作部部长、县委“两新”工委书记蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中透露，从持证人员构成来看，丰县现有社区工作者3325人hth手机版登录，从事社会工作的人数超过5000人，持证专业人才不足2%。从社会化招聘来看，近年来，丰县通过公务员考试、事业单位招录、公益性岗位招聘的社会专业人才占比也不高，尚未得到应有的关注。
上述报告分析，当地城乡社会工作人才缺失比较严重。丰县乡镇存在青壮年劳动力流出的现象，这是导致农村工作人员年龄较大、文化偏低以及素质不高的重要原因。来自乡镇大学毕业生在选择未来职业时，大部分更愿意留在相对较发达地区hth手机版登录，少部分回到丰县的更愿意在城区找工作或创业，而不愿意返回乡镇谋生或创业。“到村任职大学生村官”“三支一扶”“大学生村官”制度推行的这些年来，为丰县基层政权体系输送了一批高素质人才，有力地充实了基层工作人才队伍，但这些制度的实施过程中也出现了不少问题，比如队伍不稳定hth手机版登录，人员流动较大等，从而导致这一群体往往把这一岗位看作是考研深造或参加公考的跳板hth手机版登录，无法真正长期扎根基层。“拿着最低的工资，干着最苦最累的活儿”，这是基层工作人员最常说的话。大量的无正式编制的工作人员构成了基层政权日常运作的重要基础hth手机版登录，没有编制不仅使他们无法享受到公平的待遇，对他们的职业尊严和工作积极性也会产生非常消极的影响，很容易诱发离职行为。
另一方面，由于基层任务复杂繁重且琐碎，许多基层工作人员疲于应付hth手机版登录，整日忙于事务性工作，很难保证有足够的时间和精力进行系统的学习充电，社会工作从业人员缺少专业化培训，对形势的发展往往处于被动跟上的状态。这种思想意识的落伍不可避免地会投射到基层工作行为和工作态度上，仍然习惯于采用传统的自上而下垂直管理的做法，方法老套、态度生硬，尽管依法行政已成为政府运作的基本要求，但在具体的基层工作实践中，法律并未成为解决问题的基本方式和主要选择，真正在问题解决中起关键作用的往往是存在于基层的各种非正式制度和“潜规则”。所谓“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”，许多问题往往以两败俱伤的结果收场，基层党群、干群关系的疏离由此产生。
蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中还分析称，社会工作高层次专业人才和急需紧缺人才引进困难。一是人才引进政策优势不明显，吸引力不够。丰县是省际边界县城hth手机版登录，基础设施建设、交通运输条件、薪资福利待遇等不具备吸引力。近年来丰县出台了一些有关引进人才的政策，但是我省其他市县也出台了引进人才的政策，和其他市县相比，丰县的政策优势比较小，人才引进政策基本上缺少自己独有的优势，针对性不强，对人才吸引力较弱。二是人才引进的平台不多。丰县主要是通过参加省里统一组织的人才引进平台进行人才引进，和全省所有县校联合平台合作不够深入。通过这些平台能够在一定程度上引进到一些人才，但是引才优势不明显，并没有取得理想的效果，没有吸引到更多的人才。
社会工作人才评价机制也不健全。报告分析，丰县和很多县城都有着相似之处，针对不同领域人才，没有形成统一的评价标准和全面系统的评价激励机制。在评价人才的方式和方法上都存在着方法过于单一，标准也不是很科学的缺点，这就导致并没有建立健全完善的人才评价体系，也会影响引进人才的主动性和引进效率。受限于机关事业单位人员提拔年数限制，以及没有形成符合地方实际的边境县区事业单位优秀人才提拔机制，机关事业单位引进的人才行政晋升困难，一定程度上影响人才积极性。
以精准化为导向，拓宽社会工作人才引进渠道。社会工作要强化人才支撑力量，推动社会工作创新和人才队伍建设，共同探索社会工作新模式。一是在引才对象上，提高针对性。结合社会工作实际的人才需求，着重将引才对象定位在外出上学、创业的丰县本土人才上，建立县级本土人才储备库，合理配置专人管理，加强与本土人才沟通交流，定向宣传人才引进优惠政策。引才主管部门要与高校、人力资源服务机构和网络招聘平台建立密切联系，及时通过高校和人力资源服务机构发布本地招聘需求和优惠政策，厚植本土人才的乡土情怀，鼓励其返回家乡、建设家乡。二是在引才条件设置上，凸显灵活性。要转变观念，放宽社工人才急需紧缺人才的学历、职称等条件要求，更关注人才的服务能力和服务稳定性。
以专业化为目标，提升社会工作人才整体素质。强化社会工作人才队伍建设，数量为基、能力为要。国家对基层工作提出了社会化、法治化、智能化、专业化要求，其中专业化就是社会工作人才培养的目标。为此，要完善社会工作人才的在岗培训体系，提升社会工作人才的胜任力和服务力。一方面，对标基层工作能力现代化的新要求，以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向，向社会工作人才提供专业知识、专业技能、数字化服务等内容的全面培训。另一方面，针对社会工作人才学历需求，建立社会工作人才学历提升鼓励机制，鼓励在岗社会工作人才进行专升本、本升研等学历提升，提高社会工作人才的学历层次和专业水平，全面优化社会工作人才队伍结构，逐步构建起社会工作专业人才培养机制。
以“留得住”为关键，强化社会工作基层人才激励机制。一要切实解决好社会工作基层人才的生活环境。通过建设功能齐全、生活惬意、工作方便的人才公寓，切实改善社会工作基层人才的生活条件；通过解决配偶工作、子女入学等方式，消除社会工作基层人才的后顾之忧，让社会工作基层人才安心工作。二要持续推进容错纠错机制在基层的落地实施。积极营造良好的政策氛围和社会氛围，研究出台社会工作基层人才发展专项规划，制定人才培养、引进、使用和激励的相关政策，鼓励社会工作基层人才大胆创新基层工作模式、安心作为。三要进一步强化社会工作基层人才的荣誉激励，在各类表彰奖励中，加大社会工作基层人才比例，加大对兢兢业业、实绩突出的社会工作基层人员表彰奖励力度，让社会工作基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感，安心扎根基层，用心服务群众。
以政府投入为主体，提高机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。一要积极营造有助于机关事业单位无编制社会工作人员成长的制度环境。建立健全机关事业单位无编制社会工作人员的培养、考评、使用和激励机制，建立统一、规范的机关事业单位无编制社会工作人员队伍建设政策法规体系，使机关事业单位无编制社会工作人员队伍建设走上制度化、规范化道路。二要通过完善财政政策、设立专项基金等方式建立多元化投入和保障机制。通过政府购买服务等方式保障机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。三要建立有效的机关事业单位无编制社会工作人员激励机制，保证其工资待遇。要制定合理的薪酬政策，规范机关事业单位无编制社会工作人员薪酬标准，完善奖励与激励制度，解决机关事业单位无编制社会工作人员工资收入低、福利待遇差的问题，提高其社会地位和职业荣誉。
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