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2009年，受“偷菜”游戏的启发，以及为了长远发展雷火电竞亚洲官网，司徒村两委班子决定，投入资金2.6亿元，在村南的矿渣山上启动现代都市农业示范园区项目，打造了200亩的现实版“开心农场”，供市民认领种植，这一尝试成功让每亩地年均收益提高了50倍。在这一过程中，村里对生态园进行了全面的升级与重新定位，并正式更名为“司徒小镇”，其旅游属性开始显现。
据山西晚报报道，2024年4月20日，司徒小镇《千年铁魂》打铁花成功挑战吉尼斯世界纪录，成为世界上规模最大的、参与人数最多、点位最多、用铁量最多的打铁花表演秀。同时，随着游戏《黑神话：悟空》的爆火，越来越多的游客来到晋城，走进司徒小镇观看打铁花表演。据现任司徒村党支部书记周小明透露，在2024年国庆节假期期间，司徒小镇共接待了近13万名游客。
如今，这项全部由村民编导、演绎的打铁花表演，已发展成为传播晋城铁文化的重要载体，也点亮了乡村振兴的新希望。事实上，司徒小镇还在日间安排了多达百场的各类演出，不仅丰富了游客体验，还有效解决了周边村庄的就业难题。周小明向澎湃新闻(www.thepaper.cn)介绍，目前司徒小镇共有800名员工，500余个商户，而来自司徒村本村的员工仅有近60人，司徒小镇的发展已惠及周边地区。
目前，赵丰带领团队已成功推出“竹雨茶烟忆傅山”、“携壶问字最东坡”、“唐铁十八式禅意铁壶”、“吉星高照—二十八星宿之十二生肖铁壶”等多个系列，共计50款铁壶产品。值得一提的是，2024年《黑神话：悟空》的爆火，也带火了该游戏取景地之一的晋城玉皇庙，赵丰团队随机应变，设计出融合星宿、抗金龙元素的铁壶，成为热门产品。
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就在10月12日，断更1217天的李子柒归来。回归当日便携手非遗“大漆”登上热搜第一。在以抖音为代表的短视频平台上，像李子柒这样深耕传统文化赛道、用中式美学的独特韵味呈现非遗之魅的年轻人，还有很多。在他们的整活儿下，“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔”的非遗经常跟酷炫拽的后喻文化呈现方式结合，变得又“老”又“潮”。
@跑酷拉面将绚烂的打铁花跟时尚的跑酷结合，玩的就是跨界融合。跨则远，融则通雷火电竞亚洲官网，“00后”陕西汪氏皮影第五代传承人党飞华也很会“融”：在他手下，万物皆可皮影戏，他曾用皮影戏演绎迈克尔·杰克逊、擎天柱，打破古老技艺跟现代元素的次元壁。无独有偶，北京面人郎第三代传承人郎佳子彧，用面塑还原了宫崎骏动画、冰墩墩，也是把跨界融合玩出了新花样。
有人玩炫目特效，如@国翠儿 会用动画特效去拆解还原传统文化知识，让汉服、书法、陶瓷、围棋这些耳熟能详的旧物焕发新颜，被誉为“变装天花板”的@朱铁雄也把“国粹演绎+特效变装”玩得出神入化。有人去探访复刻，如95后@江寻千(九月)就四处拜师学做胭脂、龙凤花烛、糖画等，年初的那条雕刻冰龙征服了无数观众，又如@山白 “复活”古人的文房用具、生活用器和化妆用品，造出的“中国奢侈品”让很多人为之倾倒。还有人玩摆摊开箱，如博主@铁兜 就在通过线上开箱和交换礼物来讲解非遗……
南京大学教授高小康就说过，“过去的生活在社会发展和历史传承中演变、凝聚、升华，转换成了心灵化的文化形态，表现为一个文化群体特有的意象符号、地方性知识、想象力和情感体验，也就是最根本意义上的审美体验。”他认为雷火电竞亚洲官网，传统社会中那些实用的生活技艺，在批量化、现代化大机器制造生产的对比下，能焕发出一种独特的审美光辉。
短视频为当代年轻人实现非遗创新传播提供了“洛阳铲”，平台则能为年轻人的热情再“加把火”。@跑酷拉面等几位跑酷达人，正是在平台公益项目的支持下，对接到了醒狮、咏春、英歌舞非遗传承人的合作，用新创意助益这些非遗更好地“非”往远方、“遗”往无前。这背后是抖音对非遗传承保护的加码助力：今年10月，抖音集团启动了“抖音非遗计划”，基于抖音平台的数字技术和能力，以“非遗守护人”、“非遗正当时”、“百young非遗”等项目，开展非遗传播和推广工作。
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提出了健全高质量充分就业促进机制、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系、完善促进机会公平制度机制、支持和规范发展新就业形态等11项改革任务。《清单》从深化就业体制机制改革入手，明确要制定落实高质量充分就业指标评价体系、建立就业形势分析体系、建立就业影响评估机制、开展“产教评”技能生态链建设试点、建设家政服务领域技能品牌等具体举措，全力促进首都高质量充分就业。
提出了落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系、加快发展多层次多支柱养老保险体系、提升社保公共服务水平等5项改革任务。《清单》明确要制定职业伤害保障试点扩围方案、健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制、出台侵害社保基金行为查处办法、扩大京津冀社保“同事同标”事项范围等改革事项，进一步健全社会保障体系，织密扎牢首都民生“安全网”。
提出了完善人才自主培养机制、深化高水平人才高地建设推进机制创新、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、优化职称评审体系、分类推进文化事业单位深化内部改革等12项改革任务。《清单》明确要优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录、升级扩容国际职业资格认可目录、开展文化文物单位收入分配激励试点、建立职业信用指标体系等举措，进一步健全人才发展机制，持续激发技术技能人才活力。
提出了完善劳动关系协商协调机制、健全服务人口发展的劳动保障机制、创新矛盾纠纷化解机制、深化人社接诉即办改革等7项改革任务。《清单》提出了完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、健全大龄超龄劳动者权益保障制度、开展基层劳动人事争议调解组织建设行动、搭建“智能化、现代化、高效化”的人社网络直播间等内容，保障劳动者在京安心、安全就业，着力构建更加和谐稳定的劳动关系。
