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经会宁县市场监督管理局介入调查，该特产店在某电商平台注册网店中宁夏枸杞和柴达木特级红枸杞两个产品链接的详细内容显示，有机食品选项选择为“是”，但涉事特产店负责人不能提供上述枸杞的有机产品证书。该特产店销售上述枸杞共获违法所得150元。该店在没有取得枸杞有机证书或者有机证明材料的情况下，将网店枸杞销售链接商品详情的“是否为有机食品”的选择项选择为“是”米乐·M6官网登录入口，其行为违反了《中华人民共和国广告法》第四条之规定，构成发布虚假广告的违法行为。

经查，该合作社于2021年8月1日在某电商平台网店上发布了富硒黑苦荞茶广告，在广告中使用的中国地图上标注了苦荞茶的主产地、空间分布情况。靖远某种养殖农民专业合作社在某电商平台网店宣传页面使用漏绘了中国南海诸岛、钓鱼岛等重要岛屿的中国地图发布广告的行为，违反了《中华人民共和国广告法》第九条第四项之规定，构成使用不完整地图发布广告违法事实，依据《中华人民共和国广告法》第五十七条之规定、参照《甘肃省市场监督管理行政处罚裁量权适用规定》，靖远县市场监督管理局责涉事企业在相应范围内消除影响，并作出罚款 5000元的行政处罚。

经查，该公司在某电商平台网店产品详情页发布含有“送领导，感谢栽培”等内容广告语。某农业科技股份有限公司发布妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚的广告行为违反了《中华人民共和国广告法》第九条第七项之规定。景泰县市场监督管理局依据《中华人民共和国广告法》第五十七条之规定、参照《甘肃省市场监督管理行政处罚裁量权适用规定》，责令该农业科技股份有限公司改正违法行为，并作出罚款5000元的行政处罚。

2024年5月21日，白银市市场监督管理局检查发现某生物工程有限公司在某电商平台店铺上架产品广告含有“保肝净毒净血力度强”“排除体内病毒细胞产生源头”“同步激活人体细胞，各脏器功能和免疫力同步提高，各种毛病同步陆续好转或消失”等内容，白银市市场监督管理局当场对该公司在某电商平台发布的广告予以行政指导并要求责令改正。

经查，2024年6月7日该公司在某电商平台店铺中的广告涉嫌违法宣传的内容仍未整改，食品广告中违规涉及疾病预防、治疗功能。某生物工程有限公司对食品作虚假宣传的行为违反了《中华人民共和国食品安全法》第七十三条、《中华人民共和国广告法》第十七条，构成发布虚假广告的违法行为。白银市平川区市场监督管理局依据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十条第一款、《中华人民共和国广告法》第五十八条第一款第二项之规定，参照《甘肃省市场监督管理行政处罚裁量权适用规定》，责令该生物工程有限公司停止发布违法食品广告，并作出罚款5000元的行政处罚。

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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看米乐·M6官网登录入口，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三米乐·M6官网登录入口，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。

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