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展览通过情景化演绎一一呈现，第一章“京华入梦”以戏剧化的场景，将观众带回200余年前恭王府的昆曲表演现场，一声惊鸿、万千风华，开启一场跨越百年的时尚文化之旅；第二章“王府风雅”聚焦恭王府丰富多彩的建筑形态和生动的活态文化空间，通过当代中国服装设计师作品，力图展现其丰富、风雅的审美情趣和生活情调；第三章“金色盛装”为观众呈现恭王府博物馆与劳伦斯·许合作推出的联名系列服装作品，以传统非遗技艺展示恭王府建筑、彩画、植物元素，体现出将外在华丽、优美，与内在精巧、雅致相结合的中式审美；第四章“精雅新声”则为观众展示了更多中国时装设计师的精彩作品，共同呈现中国当代时尚的兼收并蓄、推陈出新。
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“其实，单纯从技术上来讲，在互联网行业，每个公司都有相对成熟的软件架构，即使从零起步，也不会要求跳槽过来的程序员直接把原公司的那套东西拿来用，每个问题的解决方案不会只有一个，每个系统都会不断升级迭代。”王小可说，基层程序员一般接触不到核心机密，只有对那些掌握客户资源的关键岗位，或掌握公司核心机密的高管，才有必要进行竞业限制，并且需要合理设置竞业限制期限。
针对竞业限制在实践中引发的系列问题，上海市人大代表、上海莉莉丝科技股份有限公司联合创始人胡睿倡导企业通过其他更为直接的制度而非竞业限制，来实现商业秘密保护等目的，比如采取技术手段，或通过建立内部保密制度来规范职工的行为。同时，建议进一步明确竞业限制的适用范围和期限等，严格限制部分企业为了加强公司用工稳定性、限制劳动者再就业而滥用竞业限制协议。
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