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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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中新网北京6月4日电 (记者 孙自法)国际知名科研出版机构施普林格·自然(Springer Nature)6月4日向媒体发布信息说，施普林格·自然与上海市科学技术委员会(上海市科委)近日在英国伦敦第二次续签战略合作谅解备忘录，以扩展深化双方10年以来的战略合作，继续支持上海加快建设具有全球影响力的国际科技创新中心。

根据协议，在未来5年，施普林格·自然将继续通过旗下平台和网络资源开yun官方登录入口，以及高端学术会议、专业培训等，帮助全球科研界了解上海最新科研成果、科技政策，以提升上海市的国际影响力，促进学术交流合作，并助力吸引和培训国际一流人才，强化科研产出能力。此外，还将扩展新的服务领域，支持上海在2027年主办的国际科学传播大会，并通过旗下自然科研智讯的数据及分析服务，为上海进行更快和具前瞻性的科研决策提供有效支持。

安德鲁·道格拉斯说，上海是施普林格·自然第一个建立战略合作的中国城市，10年来双方在多个项目上开展务实合作，取得良好成效，同时也见证上海作为全球领先的自然指数科研城市，其科研实力和影响力的不断提升。施普林格·自然期待引入新的资源和服务，继续与上海市科委紧密合作，支持上海开展国际学术交流合作，加快实现建设成为具有全球影响力的国际科创中心的战略目标。

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新京报讯（记者左琳）6月4日，新京报记者从江苏徐州沛县见义勇为基金会获悉，近日，该基金会理事长徐忠良一行，对此前赤脚救人者李平的见义勇为行为、参与搭救的闫实夫妇的好人好事行为进行了表彰、慰问。新京报此前报道，5月12日晚上7点多，在河边钓鱼的李平发现一名女孩意外落水，他不顾个人安危跳入水中，在闫实夫妇的协助下，最终将女孩救起。因救援及时，女孩没有生命危险。李平获江苏徐州沛县见义勇为基金会表彰、慰问。受访者供图近年来，沛县见义勇为基金会持续加强见义勇为工作体制机制建设，形成“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局，充分发挥见义勇为人员奖励和保护工作委员会的职能作用。全县18个见义勇为工作站都建立了见义勇为信息员、志愿者，及时发现、提供、反馈社会面上出现的见义勇为行为，且第一时间对各类信息进行核实，将事迹突出、民众认识程度高、影响力强的见义勇为事迹和人员积极推荐上报，扩大正能量的宣传力度和范围，不断扩大和增强见义勇为人员的社会感召力和影响力，先后涌现出“见义勇为英雄”张允士、“见义勇为先进个人”王大亮、董星星等一大批省市政府表彰的见义勇为人员。编辑 甘浩校对 杨利

《公报》显示，过去一年，西宁市环境空气质量优良天数为338天，优良率93.1%；城市区域声环境质量总体水平为“好”；土壤环境质量总体保持稳定，固体废物综合安全处置利用率达到100%；城市集中式生活饮用水水源地水质达标率100%；湟水流域(西宁段)纳入国家及省级考核的13个断面水质达到或优于Ⅲ类比例100%。(完)