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“刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的……但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。

对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来ManBetX手机网页版登录注册，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试ManBetX手机网页版登录注册，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日ManBetX手机网页版登录注册，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

11月12日，新京报贝壳财经记者在一家线下体验展台围观了一场别开生面的“AI面试”，求职者使用手机在约30分钟的时间里回答了AI提出的9个问题，每个问题的回答时间最多4分钟。展台工作人员告诉记者，应聘者答完题后，其会根据自己已有的大模型在后台生成一个“解读报告”，对求职者的言语流畅性、知识技能等给出打分，并会据此评价求职者的优势维度与劣势维度。

在社交平台上，已经有不少面试者开始主动分享AI面试的技巧，例如贝壳财经记者在小红书上搜索“AI面试”时，出现了4万多条关联笔记。在笔记中，除了分享各类企业的AI面试“套题”外，也有不少求职者对AI面试的“吐槽”，如有网友抱怨，AI面试面对的不是活生生的人而是机器让人“感觉受到了侮辱”；有网友在面试过程中遭到了网络卡顿，“问题回答了一半让我重新回答，回答了三次，心态崩了”；也有网友觉得，AI面试时人要学习AI大模型生成回答的思路，“师AI长技以制AI”。

在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”

“我们本身是一家AI教育公司，公司在初创期招聘人员的需求特别大，比如品销团队可能一下子招好几个岗位，同时我们业务进展又特别快。如果说要招三个人但同时去面试，可能初面这个环节一个礼拜会要占用三天时间，别的活就干不了了。所以为了提高效率，我们一般会提前准备好面试问题，把初筛环节用AI完成。问题其实就是面试比较常见的问题，主要考察面试者的表达能力，偏通用素质和底层能力的部分，面试结束后，AI会把面试报告通过邮箱等方式发送给我们。”沈娇丽告诉贝壳财经记者。

那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，贝壳财经记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分(高于X%的全国候选人)或“优势劣势”判断。

徐宁告诉记者，AI面试产品有算力与开发成本，但这些成本“还好”ManBetX手机网页版登录注册，相比之下更困难的是根据岗位“个性化”AI面试流程，“让企业提供招聘需求很简单，但配置模板进去之后会发现AI面试仍然非常机械化，因为哪怕是同一公司、不同部门的销售岗位，可能选人标准都是不同的，如何在这方面下功夫是更加考验AI面试产品的。”

谈及目前AI招聘产品的使用场景，前述工作人员表示当前很多企业都对AI招聘产品感兴趣，“我们的产品涉及各行各业ManBetX手机网页版登录注册，还有的AI招聘产品针对蓝领场景更多一些，我们的AI招聘产品则是对白领或者叫知识型用工的场景更多一些。”在徐宁看来，伴随着企业数字化进程，基础的知识型用工的需求越来越旺盛，在数字化流程领域上，大模型的应用会更加有效。

在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。

贝壳财经记者发现，目前“AI面试”工具甚至已经形成了一系列产品，并堂而皇之地在搜索平台、社交平台打起了广告，如“一款专为面试者打造的强大AI面试神器，面试实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。甚至对于AI面试产品的“反作弊”功能，一些AI面试工具也随之推出了“反检测”功能：“实时精准识别面试官问题，生成专业回答，面试笔试都能用，不怕切屏检测”等。而使用这些工具往往需要付费。

“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”徐宁说。

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新京报讯（记者彭镜陶）11月11日，北京市怀柔区消防救援支队联合北房镇政府，依法查封了一处违规设置的可燃材料储藏室。楼梯间成了堆积可燃物的库房。 图源：怀柔区消防救援支队新京报记者了解到，被查封的场所坐落于北房镇大罗山村，是一处影视文化公司，经营范围是为拍摄剧组提供餐饮、住宿、储存道具等各项服务保障。依托于怀柔区影都建设，该公司常年保持一定的接待量，而现有用房和建筑格局不能满足当下的接待标准。为了最大化利用现有场所，公司负责人指使人员利用石膏板、门等在疏散楼梯间下方隔出一个储藏室，储存水桶、保洁工具等。在检查过程中，监督执法人员发现，在被隔开的储藏室内，照明线路、墙壁插排等均穿过疏散楼梯间进行铺设，一个电闸箱也被隔进该储藏室内，一旦发生电打火，极易引燃周边的可燃物，存在严重安全隐患。据悉，疏散楼梯间是发生火灾时供人员避难和安全疏散的重要通道，也是消防救援人员进入建筑内部灭火的主要路径，必须时刻保持畅通。“疏散楼梯间一旦发生火灾，将迅速蔓延至整个疏散通道。如果有些常闭式防火门关闭不严，烟气则将向建筑内部扩散，威胁人员生命。”怀柔区消防救援支队防火监督员解释说。检查后，监督执法人员向该单位详细解读了相关规范要求，向单位下发了责令改正通知书，并对该储藏室采取了临时查封措施。目前，储藏室正在拆除，待拆除完毕、隐患消除，消防部门将及时解除封闭。编辑 彭冲 校对 李立军

陈新祥介绍，村里曾有几名村民因对父母遗留土地的分割存在异议，兄弟之间关系日渐疏远，多次发生争吵等行为。村委会上门调解过，但未能取得最好效果。“背篼警务”进村后，陈礼辉等民警了解到这起纠纷，多次利用多元化联合调解机制，与村“两委”干部携手，联系镇政府等多部门参与调处，最终让这起长达17年的纠纷得到圆满化解。

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中新网北京11月21日电 (记者 陈杭)2024中关村论坛系列活动——第八届科技外交官创新资源对接活动20日在北京举办，以“开放合作与创新发展”为主题，来自五大洲30余个国家的驻华科技外交官、国际组织和机构代表、知名专家学者、世界500强企业代表和在京外国留学生代表等齐聚一堂，共话国际科技合作。

活动中，涉及英国、法国、意大利、克罗地亚等国家的5个中外科技合作项目签订合作协议。其中，北京航空航天大学生物与医学工程学院和意大利坎帕尼亚大学安东尼奥·阿派斯拉教授团队致力于推动3D数字化系统在医疗器械领域的研发与应用；中国电子工程设计院与威立雅水务技术公司为电子行业提供了低能耗、高效率的氟处理技术解决方案；北京大北农科技集团与英国皇家农业大学合作推动中英农业可持续发展和农村社区繁荣。