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面对没有先例可循的科研难题,张亮与团队成员三赴青海湖开展实验,实地验证系统的可行性。他们克服青海湖地区夜晚零下10℃的恶劣环境,只为寻找最佳测试点;在距离地面几十米的热气球实验中,上演生死时速;面对设备意外摔落,彻夜奋战20天,创造抢修奇迹,用冻僵的手指记录下星地链路贯通的历史性数据……最终,张亮团队成功完成了热气球量子密钥分配实验。
勇闯科研“无人区”无止境。张亮此后还参与中国首颗量子微纳卫星的研制工作,负责研制量子光传输载荷,以实现实时的星地量子密钥分发。同时,张亮团队以空间量子技术为基础,在激光通信领域取得突破性进展,推动跨域通信系统的实用化进程。他们成功研制了深海远距离光子计数通信样机,实现深海水下数百米级距离的高速数据传输;主导研发卫星激光通信终端,实现星间数千公里级的跨网通信。
装备变薄变轻,3人就能轻松携带部署;依托卫星信号,导航站拥有了异地部署能力,即便地处低海拔区域,也能远程为高原空域的飞机导航,打破了地理限制;机动化水平大幅提升,机动导航车可以快速抵达指定区域“补盲”,确保导航任务无死角;借助一体化智能设备,官兵们只需一键轻点,温湿度、气压等数据自动采集上传,高原风云变幻尽在掌握。
据介绍,该系列人才政策以六大“聚焦”构建东湖高新区更具竞争力的人才生态,包括聚焦战略“塔尖层”,实施顶尖科学家领航工程;聚焦创业“生态化”pg电子游戏官方网站,推行创业人才“全周期”培育;聚焦海归“归属感”,升级留学人才落地支持;聚焦产业“硬支撑”,加强卓越工程师培养;聚焦服务“新升级”,完善人才服务体系搭建;聚焦AI“新赛道”,在湖北省内首次出台专门针对人工智能产业的人才政策,强化人工智能团队扶持。
东湖高新区人才工作局负责人表示,东湖高新区坚持把人才作为创新发展的最强引擎,自2009年启动实施“3551光谷人才计划”以来,累计引进和培养超4400名“3551”人才。同时,在全国首创人才“注册制”“积分制”,设立光谷合伙人基金,成立光谷人才集团,为人才搭建更便捷的服务体系等,不断加快人才汇聚光谷。(完)