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江西省教育考试院党委委员、副院长熊礼淼表示，今年江西高考继续实行“智能+人工”双安检模式，考生进入考点须依次通过智能安检门和人工两次安全检查。建议考生轻装赴考，避免穿戴含金属饰品的衣物，以免影响入场时间。此外，今年江西将全面实行考场AI智能实时巡查，全程监控分析考场异常行为，考后继续实行考场视频监控录像全省统一回放审查，凡核查判定为违规违纪行为的，将按照有关规定严肃处理。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员黄冰瑶）用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时，劳动者可以拒绝调岗吗？日前，北京市大兴区人民法院公布一起案例，劳动者与公司签订合同后，公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可，没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。 2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，工作区域或工作地点为北京市D区，合同到期后，双方续签了劳动合同。2023年12月，某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。 林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。 林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。 法院经审理认为，某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下OB欧宝娱乐官方平台，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性。 故法院认定某运输公司违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。编辑 杨海 校对 翟永军

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法网和巴黎奥运会网球比赛举办地——罗兰·加洛斯球场于郑钦文而言有特殊意义。2022年，首次参加法网正赛的她一鸣惊人闯入女单16强；2023年和2024年，郑钦文分别止步第二轮和第三轮，并在2024年巴黎奥运会上成为首个夺得奥运网球单打金牌的亚洲选手；今年，郑钦文成为继2011年赛会女单冠军李娜之后，第二位打进法网单打八强的中国选手。

回望此次法网征程，郑钦文的表现可圈可点。她相继成功“复仇”前法网亚军帕夫柳琴科娃、两盘轻取哥伦比亚选手阿朗戈、击败加拿大“黑马”姆博科。最精彩的当数第四轮对阵俄罗斯选手萨姆索诺娃的比赛，在对手首盘一发成功率高达83%的情况下，郑钦文顶住压力在“抢七”大战中以7:5艰难拿下首盘，并在丢掉第二盘后愈战愈勇，鏖战近三小时后以2:1获胜，职业生涯首次跻身法网女单八强。

第四轮比赛后，郑钦文曾用歌曲《淋雨一直走》中的歌词“有时掉进黑洞，有时候爬上彩虹”形容自己的状态。本赛季，郑钦文也经历了“黑洞”和“彩虹”：赛季初因手肘伤势导致持续低迷，在3月“阳光双赛”(WTA1000印第安维尔斯站和WTA1000迈阿密站)中背靠背晋级八强，继中网和武网后在5月的罗马站第三次跻身WTA1000级赛事四强。从低迷到重振旗鼓，更趋成熟强大的郑钦文的成长与蜕变显而易见。

和关键分把握能力更胜一筹的萨巴伦卡相比，郑钦文仍有进步空间，她也表示自己虽刷新了法网最佳战绩OB欧宝娱乐官方平台，但“还是在淋雨的状态”。她希望将失利转化为经验：“每一场特别想赢的比赛，输掉后我都需要时间好好消化，它会在我脑海里不停盘旋。我会问自己为什么这个没有做好、那个没有做好，但我觉得这都是一个过程，可以从这场比赛学到很多东西，未来在心态方面变得更强大。”