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此次论坛以“共建法治协同格局共促法商融合发展”为主题，由北京市法学会、北京市丰台区委区政府、法制日报社、法律出版社主办，中国政法大学国际法学院、中央民族大学法学院、首都经济贸易大学法学院协办，北京市丰台区法学会、北京市丰台区司法局、阿联酋文森律师事务所、北京法安网络文化传媒有限公司承办，与会嘉宾围绕公共法律服务助力京津冀协同发展、涉外法治、数字化时代视角下知识产权保护等话题，为丰台建设法治强区贡献智慧和力量。
京津冀法律服务协同发展中心、京津冀律师驿站等法律服务平台落地；北京国际商事法庭法官工作站和丰台法务区检察工作站正式入驻；建立服务涉外企业和外资企业的商事法律服务长效工作机制；发布“法治电子地图”和“护企助企安企”系列措施清单……一项项建设成果，不断激发出法务与商务多元共存、深度融合、共同发展的聚变效应，展现着丰台法务区的勃勃生机。
截止到2024年10月，丰台区注册企业经营范围涉及法务、泛法务类企业达405家，其中注册资本500万元(含)以上的企业209家。新加坡伟博富律师事务所已提交设立代表处申请材料，阿联酋文森律师事务所成立“北京文森律师事务所”、筹建“中国-阿拉伯国家涉外法律服务中心”。在法治护航下，丰台区今年获评为国家知识产权强市建设示范城市。
论坛上，北京传媒科学研究院、中国法律咨询中心、北京影视艺术学会、北京市丰台区律师协会、丰台区法治促进中心等代表上台，宣布成立北京丰台法务区传媒业法律服务联盟。联盟将通过调解方式，解决传媒企业及从业者在版权交易、投融资、作品制作播出播映等领域的商事争议，组织专家学者深入研究传媒业的法治建设热点难点问题。
在论坛成果发布环节，《丰台区“法治副村长”工作规则》对外发布。“法治副村长”由辖区内政法单位、大学院校、优质律所的法律人才担任，按照“一村一人”原则覆盖全区56个行政村。“法治副村长”将负责宣传与农村地区群众生产生活密切相关的法律法规，参与乡村法治文化建设米乐m6官网登录入口，为加强改善村域社会治理提供法律咨询和法律建议，统筹村域内法律资源共同推进基层自治法治德治融合，优化法治化营商环境，为推动法治乡村建设和乡村振兴战略实施提供保障。
《丰台法务区检察工作站工作办法》也正式发布，围绕加强知识产权司法保护、涉检矛盾纠纷实质性化解、加强行刑双向衔接等重点任务出台了13项具体工作举措，包括深化服务保障区域经济社会发展同向共建机制、深化服务保障法治城市建设联动履职机制、深化服务保障丰台法务区建设研究机制等内容，为辖区“两级三院”检察机关开展法务区建设重点难点问题研究、加强横向纵向沟通交流、推动检察业务与区域发展深度融合提供了政策指导。(完)
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每天晚上7点后，在山东省聊城市冠县定远寨镇的新农村夜校，众多青年村民认真上着电商直播课，并进行视频直播体验。“我们采取‘群众点单、乡镇汇总、智库派单、村级实施’的形式开授课程，青年们缺啥我们就教啥，补齐技能短板促就业。”冠县县委社会工作部部长申延龙说，冠县“新农村夜校”已成为村民的技能“升级包”“加油站”。今年以来，冠县举办“新农村夜校”1166场次，近8万人次受益。
职业学校、技工院校是输送产业工人新生力量的“蓄水池”，也是提升产业工人技能水平的“加油站”。山东职业学院招生就业处处长郑治国介绍，学校近年来建立健全面向市场、优胜劣汰的专业动态调整机制，构建了与产业转型升级和区域经济社会发展相契合、相匹配的八大专业群；每年订单培养学生2000余人，学生毕业时取得职业资格证、职业技能等级证比例达到100%。
山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处二级调研员程黎介绍，近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革。目前米乐m6官网登录入口，山东省技能人才总量超过1522万人，技工院校221所、在校生45万人。截至今年6月底，山东省今年新增高技能人才17.9万人，同比增长39.8%，高技能人才总量突破420万人。
今年，新修订的《山东省职业教育条例》明确指出米乐m6官网登录入口，职业学校毕业生在落户、参加公务员招录、参加企业事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与同层次普通学校毕业生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、录用、聘用条件。“我们将会同相关部门进一步推动完善技术技能人才激励制度，全面清理对技术技能人才的歧视政策，挖掘宣传基层和一线技术技能人才成长成才的典型事迹，提高技术技能人才社会地位，吸引更多青年走技能成才、技能报国之路。”山东省教育厅职业教育处处长陈志浩表示。
在宁波，大批一线劳动者实现技能成才梦想，企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励，成为他们成长成才的巨大驱动力。此前，宁波出台《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划(2022—2024年)》，推出薪酬激励、股权激励、晋升激励和工资协商、红利分享、职级晋升“三激励三提升”技能增富机制，提升企业技能人才增收获得感。鄞州区全面实施“鄞育匠才”提质专项行动，首批授牌5家单位“技能创富型企业”，鼓励企业将增技与增收相挂钩，建立针对技能人才的中长期薪酬激励机制，实现人才增收创富；江北区5家上市公司实行技能人才股权激励，80余家企业实行技能要素激励，共4000余名技术工人实现增收。
宿迁是江苏率先启动职业技能等级直接认定试点工作的城市米乐m6官网登录入口，今年以来，当地通过创新实施企业人才评价认定，引导企业结合生产经营需要，自主开发评价标准规范、运用评价方法、发放职业技能等级证书，鼓励企业量身培养适岗型技能人才。“企业通过资格审核、业绩评价、面试答辩、成绩公示等环节，最终直接认定涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工4个职业技师16人、高级技师4人。”江苏德力化纤有限公司总经理尹立新告诉记者，赋予企业“直接认定”的自主评价权，可以有效激活企业技能人才培养主体作用，有助于企业选拔出岗位需要的优秀人才。“我以牵头实施技能攻关为企业创造经济效益1000万元及以上的条件申报纺丝工高级技师，获得了企业高级技师直接认定。”江苏德力化纤有限公司工程师王雨生告诉记者，他在一线岗位工作超过16年，之前想成为高级技师必须要先取得技师技能等级，现在不出厂门就认定了技能等级，方便了很多。
记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，为了赋予企业更多技能人才评价权，江苏省设立企业评价机构3766家，开展评价职业工种705个，较好满足了技能人才的评价需求。目前，江苏省技能人才总量达1450万人，其中高技能人才总量达475万人，每万名劳动者中高技能人才数达975人，总体发展指标保持全国前列。
今年，浙江沧海建设有限公司的34位职工分别收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两项资质证书。一次评审、两本证书，正是宁波在贯通高技能人才和专业技术人员成长通道上迈出的重要一步。通过研究对比现行职称评审和技能等级认定标准，整合相近条件，将技能评定中的理论实操与职称评定中的面试评审相结合，打破评价体系壁垒，培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。浙江沧海建设有限公司的职工牛佳彤是本次“一评双证”的受惠者之一，她告诉记者，此前因为专业对口问题而迟迟无法推进的职称评定，通过新的评价模式取得了突破，这将鼓励更多职工努力提升技能水平。
该论文介绍，与最近的现生近亲大猿相比，人类有多个独有特征，包括童年期延长和成熟期延迟。牙齿对于理解演化改变的历史具有重要意义，因为牙齿能保留渐进的生长模式米乐m6官网登录入口，用于推断发育速度和时间。已知人类牙齿比大猿牙齿成熟得慢，尤其是恒磨牙，并且这与不同灵长类的大脑发育速度以及身体成熟速度相关。此次研究的德马尼西化石可追溯至177万年前，代表了非洲以外的部分人属最早成员，为研究人员了解早期人类发育过程提供了机会。
在本项研究中，论文第一作者兼共同通讯作者、瑞士苏黎世大学Christoph P. E. Zollikofer和同事及合作者一起，利用先进成像技术分析了一名德马尼西早期人属个体的牙齿微观结构，这名个体在约11岁牙齿成熟前刚刚去世。他们研究发现，该个体牙齿发育速度很快，与现生大猿类似。然而，这名个体具有与人类类似的、后牙发育晚于前牙以及牙齿发育高峰较晚的特征。
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徐定伟致辞表示，此次台州市政府代表团的到访让身在异乡的台州人倍感亲切。他指出，巴西台州商会一直以来致力于凝聚侨心、服务乡亲，是连接台州与巴西的重要桥梁。商会不仅在促进经贸合作方面卓有成效，还积极参与公益活动，展现了台州人团结互助、回馈社会的大爱精神。无论是2019年为“利奇马”台风灾后重建捐款，还是2020年疫情期间向家乡捐赠防护物资，商会都用实际行动诠释了责任与担当。“未来，我们将继续发挥桥梁纽带作用，深化台州与巴西在经贸、文化等方面的交流合作，为两地人民的福祉和共同发展做出更大贡献。”徐定伟说。
