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为满足和促进中国市场需求，施耐德电气也持续强化其“中国中心”战略，坚持以创新为引擎、人才为基础，形成本地化的研产销一体化敏捷机制，快速响应变化。据了解，进入中国市场38年来，施耐德电气已建成23家工厂和五大研发中心，并成立AI创新实验室，聚焦软硬件一体化、AI赋能工业自动化等前沿领域不断产出创新成果，不仅赋能中国产业，同时也把“中国智慧”输出到全球市场。
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车站工作人员化身“讲解员”，为旅客们揭开成都东站的节能奥秘。除了看得见的玻璃幕墙设计，还有更多看不见的巧思。候车大厅高达24米，空间宽敞，如何调节这一巨大空间的温度？地源热泵系统便是“节能神器”。冬季C7电子娱乐，地源热泵主机空调系统负责为站房提供温暖；而到了夏季，则采用地源热泵与冷水机组相结合的方式，确保站房的清凉。这一技术不仅大大降低了能耗，更为旅客带来了宜人的候车体验。
活动现场的互动区域同样热闹非凡。精美的展板成为一道亮丽的风景线。一幅幅生动的图画、一组组详实的数据C7电子娱乐，直观地向过往旅客传递着“低碳生活”的环保理念。从“无废城市”建设到噪声污染防治，从成都东站低碳出行指南到特色旅游车次推荐，丰富实用的内容引得不少旅客拍照留存，浓厚的环保氛围在大厅中悄然蔓延。“这个绿色出行指南太贴心了，周末正好可以按照推荐的车次去周边游玩！”正在候车的旅客王女士兴奋地说。
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今年以来，广东以“粤聚英才、粤见未来”为主题，实施“百万英才汇南粤”行动计划。全省上下齐心协力挖潜扩岗、招才引智、强化服务，让各类招聘接连不断、持续火热。制造业、医疗卫生、教育、新兴产业和未来产业等多个主题专场招聘会一场接一场，数千个优质岗位虚位以待，求职学生直言“选择很多”“来对了”。目前，“粤就业”小程序开设专区累计归集超1.7万家企业、40万个岗位。
为扎实推进就业促进行动，大力推动就业公共服务下沉基层，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅紧盯春夏用工需求旺季，创新“就业+”模式，采取进商场、进展会、进夜市、进庙会、进社区、进校园等灵活多样的形式，分行业、分地区、多形式密集举办“小而美”“专而精”招聘活动，确保就业服务“在身边”“不打烊”。今年以来，组织线上线下招聘活动1099场，提供岗位64.68万个次。
近日，湖南省举办“智汇潇湘 才聚湖南”促进高校毕业生留湘来湘系列行动·“湘才留湘”专场招聘活动。活动发布岗位需求目录，聚焦湖南省“4x4”现代化产业体系，突出高质量和全覆盖，促进与青年人才的双向奔赴。招聘会线上线下汇集了全省543家优质企事业单位的30567个招聘计划，最低年薪在8万元以上，最高达36万元。线下吸引省内外160余所高校近1.5万名青年人才参加招聘。
今年以来，江苏省深入实施就业优先战略，打出政策支持、保障用工、就业帮扶、就业服务“组合拳”，全力稳存量、扩增量、提质量、兜底线，推动实现高质量充分就业。不断优化就业服务流程，提升服务质量，让群众享受更加便捷、高效的就业服务。推进就业服务信息化建设，打造“互联网+就业”服务平台。今年以来，江苏镇江已通过线上平台发布就业岗位5.76万个，接收求职登记3.66万人次，办理就业服务事项8600余件。
